‘Samen weet je meer dan alleen’

‘Verantwoordelijk voor HR? Bezoek dan minstens elke 3 jaar het OOM-café voor P&O’, zegt Sigrid Schotanus, algemeen directeur bij Langhout Heftrucks in Franeker. ‘Zo blijf je eenvoudig op de hoogte van alle actuele wet- en regelgeving.’

Elektrisch, op gas, of diesel? Langhout verkoopt en verhuurt al 40 jaar heftrucks in divers soorten en maten en biedt onderhoud, reparatie en keuringen. Sigrid Schotanus werkte 19 jaar als medewerker administratie en personeelszaken bij het bedrijf. Tot het 4 jaar geleden door 2 werknemers werd overgenomen en zij werd aangesteld als algemeen directeur, verantwoordelijk voor verhuur en lease, administratie en HR. ‘Dat laatste is met 24 personeelsleden soms best een uitdaging.’

In de buurt
In de OOM-nieuwsbrief las ze over het OOM-café voor P&O, een serie van 7 bijeenkomsten in de regio waar werkgevers en hr-medewerkers onder begeleiding van een professional en een dagthema praktijkervaringen delen met collega’s uit de sector. ‘Daar moet ik bij zijn’, dacht ik. ‘Het bood de kans om op een laagdrempelige manier meer te weten te komen over P&O en het was in de buurt. Bovendien wilde ik ons personeelsbeleid uitbreiden en was ik benieuwd wat we onze medewerkers nog meer konden bieden.’
 
Onderwerpen kiezen
Met 10 deelnemers ging het OOM-café van start. ‘Een heel diverse groep van werkgevers en hr-medewerkers van uiteenlopende metaalbedrijven. Samen kozen we de onderwerpen die we in de volgende bijeenkomsten behandeld wilden zien, zoals verlof, AI voor HR in de maakindustrie, voortgangsgesprekken, leercultuur en verzuim. Daarover kwamen op de vervolgbijeenkomsten experts spreken die we ook situaties uit ons eigen bedrijf konden voorleggen.’
 
Veel opgestoken
Sigrid Schotanus kijkt enthousiast terug op haar deelname. ‘Ik heb de groep als heel steunend ervaren. Onlangs dat we elkaar niet kenden, durfde iedereen open te zijn. Wat tijdens het OOM-café voor P&O gezegd werd, bleef daar. De tijdsinvestering was met een frequentie van 1 bijeenkomst in de 6 weken bescheiden. Toch heb ik er heel veel opgestoken. Ik heb allerlei ideeën opgedaan om ons personeelsbeleid uit te breiden en ben helemaal bijgepraat over de actuele trends, wet- en regelgeving.’
 
Waardevol
Samen met de andere oud-deelnemers besloot ze het onderlinge contact daarom voort te zetten. ‘We hebben een app-groep waarin we elkaar helpen met P&O-vragen. En voor volgend jaar hebben we zelfs 3 extra bijeenkomsten gepland, omdat we het zo gezellig en waardevol vinden om met elkaar te sparren. Samen weet je meer dan alleen.’
 
Kom kosteloos meer te weten over P&O en breid je netwerk uit tijdens het OOM-café voor P&O. Kijk hier voor data en locaties en meld je aan!