‘Ik wilde me verder ontwikkelen als praktijkopleider’

René Floor is productieleider/werkplekvoorbereider bij Bever Car Products in Andelst. Pasgeleden rondde hij een coachingstraject voor praktijkopleiders af. Hoe is dat bevallen?

Wat maken jullie bij Bever Car Products?
‘Bever Car Products bouwt aanpascomponenten zoals elektronische rem- en gassystemen (smartbreak systems) en stuuraanpassingen van secundairies zoals knipperlichten, roodlichten en cruise control (smart steers). Deze componenten worden hoofdzakelijk ingebouwd in auto’s van mensen met een beperking, door auto-aanpasbedrijven in heel Europa.’ 
 

Jullie werken regelmatig met leerlingen. Waarom eigenlijk?
‘We hebben vaak leerlingen, bol-, vmbo- en hbo-stagiairs in het bedrijf. Op dit moment een mbo-leerling niveau 3 mechatronica. Door leerwerkplekken en stages aan te bieden, komen we aan onze vakmensen. Er zijn namelijk altijd wel leerlingen of stagiairs die na hun opleiding bij ons komen werken. Op deze manier bieden we jongeren een kans én houden we ons personeelsbestand jong.’
 
Waarom volgde je een coachingstraject?
‘Sinds vier jaar ben ik praktijkopleider. Bij de begeleiding van leerlingen liep ik tegen een aantal zaken aan, zoals de communicatie, het motiveren, en de samenwerking met de school. Omdat ik me verder wilde ontwikkelen als praktijkopleider heb ik met onze HR-medewerker het coachingstraject voor praktijkopleiders via OOM uitgezocht. Dat sprak me aan omdat het voor het overgrote deel een individuele training is. Dat maakt het makkelijker om je persoonlijke struikelblokken voor te leggen.’
 
Hoe zag dat coachingstraject eruit?
‘In totaal waren er 7 bijeenkomsten. De eerste en de laatste waren met de andere deelnemers: praktijkopleiders uit de regio. Het was leuk om met hen ervaringen met hen te delen. We hadden heel open gesprekken.

Voor de individuele sessies kwam coach Els van Veen langs bij ons bedrijf. Ik vond het fijn dat ik vanuit mijn eigen beleving met haar kon bespreken waarom bepaalde situaties met leerlingen niet lopen zoals je wilt. Aan de hand daarvan gaf zij adviezen. Die persoonlijke gesprekken vond ik bijzonder en echt van toegevoegde waarde voor onze branche.’

Hoe heb je het coachingstraject ervaren?
‘Als heel prettig. Het heeft me allerlei inzichten opgeleverd. Ik weet nu hoe het puberbrein werkt, welke persoonlijkheden er zijn en welke benaderingen je daarop kunt toepassen. Ik heb meer zelfinzicht gekregen en ik ben me meer bewust van wat fout kan gaan in bepaalde situaties. Al met al was het een leerzame periode, waarin je -door de tijd tussen de afspraken- veel kunt oefenen met nieuw gedrag. Het heeft wel iets van een puppycursus, grapte de regiomanager op de laatste bijeenkomst terecht: daar ga je heen om te leren hoe je een pup kunt opvoeden, maar eigenlijk leer je er misschien wel meer over jezelf.’
 
Interesse in het coachingstraject voor praktijkopleiders? Vertel het je regiomanager; hij of zij zal je laten weten wanneer het traject start.