‘Zo’n interne opleiding is makkelijk te organiseren’

Je medewerkers bijscholen in de oppervlaktetechniek is niet eenvoudig, want het cursusaanbod is beperkt. Hoe houdt directeur Robin Woudstra van Bruns en Broekhuis Color Coating dan het vakmanschap van zijn medewerkers op peil?
 

Bruns en Broekhuis Color Coating is gespecialiseerd in het chemisch voorbehandelen, stralen, poedercoaten en natlakken van onderdelen. Dat doen ze onder andere voor de offshore en de halfgeleiderindustrie. Het bedrijf in Ootmarsum heeft 30 medewerkers in dienst.
 
Hoe halen jullie de benodigde vakkennis in huis?
‘De meeste van onze stralers, spuiters en coaters hebben een opleiding gehad in de oppervlaktetechniek. In Zwolle en Hengelo zijn er bbl-opleidingen industriële lakverwerking, al houdt de opleiding in Hengelo volgend jaar op. Van die roc’s hebben we meestal wel een leerling, dus over de instroom hebben we nog niets te klagen.’
 
Hoe blijven de medewerkers op de hoogte van de laatste vaktechnische ontwikkelingen?
‘Als het gaat om bijscholing, dan is het best lastig in deze regio. Een enkele keer maken we gebruik van het cursusaanbod van onze branchevereniging ION, maar de afstand tot de cursuslocatie, vaak rondom Utrecht, is voor ons eigenlijk niet te doen. Daarom organiseren we elke 4 jaar 2 interne cursussen: Voorbehandeling en poedercoaten en Stralen en natlakken. Zo kunnen onze medewerkers in het bedrijf hun kennis opfrissen en uitbreiden.’
 
Hoe pakken jullie dat aan?
‘We nodigen daarvoor experts uit van steeds andere firma’s, die enkele zaterdagen komen lesgeven. Alle medewerkers worden gestimuleerd om mee te doen. Dus ook de inpakkers en het kantoorpersoneel. Op die manier proberen we de benodigde specifieke vakkennis bij alle medewerkers tussen de oren te krijgen.’
 
Willen medewerkers daar hun vrije zaterdagen zomaar voor opofferen?
‘De cursuskosten worden voor het overgrote deel vergoed vanuit de PTT van de medewerkers. Daardoor kost het ons niet veel en kunnen we de medewerkers voor de cursusuren een vergoeding geven. Dat trekt de enkele twijfelaar wel over de streep.’
 
Dus intern opleiden is voor jullie de oplossing?
‘Ja, we zijn heel actief als het gaat om intern opleiden. We scholen bijvoorbeeld ook zelf medewerkers voor functies die vrijkomen omdat medewerkers met pensioen gaan. Zoals onze kwaliteitscontroleur bijvoorbeeld, die ons in januari gaat verlaten. Hij is vorig jaar al gestart om zijn collega in te werken. Nieuwe mensen zijn voor dergelijke functies niet zomaar te vinden. Voor medewerkers is het interessant om te blijven ontwikkelen en door te groeien. Bovendien is zo’n interne opleiding gemakkelijk te organiseren.’
 
Gaat een van je medewerkers een training volgen? Vraag dan een Persoonlijke TrainingsToelage (PTT) aan via mijnoom.nl. Deze tegemoetkoming in de scholingskosten is tijdelijk verhoogd. Voor trainingen die worden gevolgd tussen 15 oktober 2020 en 1 juli 2021 vergoeden we maar liefst 75 procent van de kosten, tot maximaal € 1.000.