Een futureproof oppervlaktebehandelende branche

Onlangs verscheen het onderzoeksrapport Een futureproof oppervlaktebehandelende branche. 5 vragen hierover aan Bert Steegers, regiomanager en accountmanager van de branche oppervlaktebehandeling. Met natuurlijk een link naar het rapport.
 

1. Waarom dit onderzoek, was daar een aanleiding voor?

‘OOM doet voortdurend onderzoek naar de toekomstige ontwikkelingen in de techniek en in de verschillende branches in de metaalbewerking. We brengen in kaart wat het effect daarvan is op het vakmanschap. En wat dat betekent voor de opleiding en ontwikkeling van vakmensen. Met de resultaten inspireren we bedrijven om tijdig in te spelen op de ontwikkelingen en innovaties die op ze af komen.’
 

2. Waarom de oppervlaktebehandelende branche?

‘Deze staat voor allerlei uitdagingen waarbij opleiding en ontwikkeling een belangrijke rol spelen. Toch worden de mogelijkheden van OOM er nog niet optimaal benut. Daarin wilden we verandering brengen. In nauwe samenwerking met de Vereniging Industrieel Oppervlaktebehandelend Nederland (verder: ION) hebben we daarom dit onderzoek uitgevoerd.’
 

3. Welke uitdagingen staat de branche te wachten?

‘Denk aan de Europese en Nederlandse ambities om ervoor te zorgen dat de Nederlandse economie in 2050 circulair en klimaatneutraal is. Maar bijvoorbeeld ook aan het werven van nieuwe medewerkers en het doorontwikkelen van de huidige.’
 

4. Welke rol kan opleiding en ontwikkeling daarbij spelen?

‘Een heel belangrijke, want bijna alles valt of staat bij het vakmanschap en de motivatie van de medewerkers. Zowel nu, als op langere termijn. OOM stimuleert bedrijven om goed voorbereid te zijn op die langere termijn en biedt een uitgebreid pallet aan instrumenten om bedrijven daarbij praktisch te ondersteunen.’
 

5. Wat gaat OOM concreet doen om die noodzakelijke leercultuur te stimuleren?

‘OOM heeft veel kennis over het opleiden van vakmensen. ION weet wat er speelt in de branche en is deskundig op het gebied van arbo, veiligheid en techniek. Samen kunnen we bedrijven en medewerkers heel goed ondersteunen bij het aanpakken van de toekomstige uitdagingen. Dat gaan we doen met een door ons samen ontwikkeld aanbod van on- en offline trainingen en advies over hoe je leren binnen het bedrijf kunt organiseren. We zullen de drempels om te gaan leren zoveel mogelijk verlagen, ook de financiële. En natuurlijk gaan we aan de slag met de promotie van onze diensten en regelingen in de branche. Zo willen we medewerkers daadwerkelijk aan het bijscholen krijgen.’
 
Benieuwd naar het rapport? Ga naar oom.nl/downloads.