‘Servicemonteurs leiden we zelf op’

Met een Jobstartregeling van OOM wordt elektrotechnicus Bartek Pula bij G & T Intern Transport opgeleid tot servicemonteur buitendienst. HR-manager Ellen van Genugten en Bartek Pula vertellen hoe dat gaat. 

Na een opleiding mechatronica (niv. 4) en een wereldreis besloot Bartek Pula de tijd te nemen om zijn ideale baan te vinden. Na lang zoeken trok een vacature voor een junior servicemonteur bij G & T Intern Transport zijn aandacht. Hij vroeg of hij 2 dagen mocht meelopen en wist: hier wil ik blijven. Dat hij alleen wat werkervaring had als elektrotechnicus, was geen bezwaar. Middels een interne opleiding, gefinancierd met een Jobstart van OOM, kon hij worden klaargestoomd voor zijn functie en doorgroeien tot servicemonteur buitendienst.  

Continu een vacature 
Ellen van Genugten: ‘Wij zijn officieel dealer van Toyota Material Handling en leverancier van nieuwe en gebruikte intern transportmiddelen. Naast het verkopen, verhuren en leasen voeren wij onderhoud, reparaties en keuringen uit. Ons bedrijf groeit. Maar goed opgeleide servicemonteurs zijn op de arbeidsmarkt moeilijk te vinden. Voor onze branche bestaat niet echt een opleiding. Daarom hebben we continu een vacature open staan voor een junior servicemonteur. Die leiden we dan intern op tot servicemonteur buitendienst.’  

Steeds meer zelfstandigheid 
Bartek Pula: ‘Ik ben eind januari in dienst gekomen. Ik heb naast mijn leidinggevende een werkplekbegeleider, die me alles leert over de verschillende machines. Over enkele maanden zal ik een externe, driedaagse training voor keurmeester gaan doen. Daar moet ik vervolgens in de praktijk mee oefenen door steeds groter materieel te keuren. En op een gegeven moment ga ik dan met een buitendienstmonteur mee, en daarna krijg ik een eigen bus… Zo krijg ik steeds meer zelfstandigheid.’   

Naar eigen behoefte opleiden 
Ellen van Genugten: ‘Het opleidingstraject duurt ongeveer twee jaar. Het begon met een opleidingsplan, met daarin een overzicht van de kennis en ervaring die Bartek nodig had om te worden opgeleid tot servicemonteur buitendienst. Dat opleidingsplan dienden we in bij de regiomanager van OOM, met de aanvraag voor een Jobstartregeling. Daarmee wordt nu een groot deel van de interne en externe opleidingskosten voor Bartek vergoed. Met de Jobstart kunnen we ook andere junioren naar eigen behoefte opleiden en enthousiasmeren voor de branche. Daarmee zijn we zeker geholpen.’ 

Meer weten over de Jobstart? Kijk op oom.nl/regelingen.