‘Grote klasse van OOM!’

Of OOM een Leercultuurscan mocht afnemen bij JT Techniek in Reusel? Tuurlijk! Eigenaars Johan en Marc Vissers vertellen waarom ze blij zijn dat ze deze kans met beide handen hebben aangegrepen.
 

JT Techniek is toeleverancier van machineonderdelen aan bedrijven in de foodindustry en de machinebouw. Aan het roer staan de gebroeders Vissers. Johan startte het bedrijf in 2011 en is verantwoordelijk voor het operationele gedeelte. Marc werd 2 jaar geleden mede-eigenaar en is nu de commerciële man. De 14 medewerkers van JT Techniek vormen een hecht team, zijn gemotiveerd en scholen zich regelmatig bij. Waarom vroegen zij OOM dan toch om advies?
 
Prima idee
Johan: ‘Nou, het was andersom. Regiomanager Marcellino Kat zocht bedrijven om de Leercultuurscan bij af te nemen. Wij stonden daar wel voor open. We zoeken altijd naar mogelijkheden om de bedrijfsprestaties te verbeteren. Onze mensen spelen daarbij een belangrijke rol. Zij moeten hun werk perfect kunnen doen. Dat lukt alleen als ze goed in hun vel zitten en de ruimte ervaren om zich te ontwikkelen. Het was een prima idee om dat eens te toetsen.’
 
Uit de resultaten van de Leercultuurscan bleek dat de medewerkers heel tevreden zijn over de stimulerende omgeving die het bedrijf hun biedt om te leren en te groeien. Johan: ‘Dat kwam overeen met mijn gevoel, maar was fijn om bevestigd te zien.’ Wel bleek dat er nog kansen waren om het managementteam te versterken. Om die reden nam de regiomanager ook een PPA voor leidinggevenden af bij alle 4 mt-leden.
 
Verbluffend
Marc: ‘Marcellino deelde de uitkomsten eerst in persoonlijke gesprekken. Verbluffend, hoe zo’n lijst van 25 vragen kan leiden tot een heel nauwkeurige beschrijving van je werkgedrag. Daarna besprak hij met het hele mt hoe we ieders kwaliteiten kunnen benutten en elkaar kunnen helpen met de aandachtspunten.’
 
Johan: ‘Als team kunnen we groeien door elkaar meer op zaken aan te spreken, dus daarmee gaan we aan de slag. Daarnaast heeft ieder mt-lid ook persoonlijke doelen gesteld. Met een mt-lid nemen we bijvoorbeeld elke week even door hoe het gaat met zijn team, zodat hij minder op zijn beloop laat.’ Marc: ‘En ik wil meer tijd nemen voor mijn eigen acties. Foutjes voorkomen door mails even te laten liggen en nog een keer goed te lezen voor verzending.’ Johan: ‘Voor mij is de uitdaging om lopende processen niet te verstoren met haast en meer te communiceren.’
 
Johan: ‘De Leercultuurscan en de PPA hebben ons dus veel waardevolle inzichten opgeleverd. Dit OOM-advies was helemaal kosteloos en Marcellino heeft er echt de tijd voor genomen. Kortom: grote klasse! We zijn blij dat we deze kans met beide handen hebben aangegrepen.’
 
Ook behoefte aan een kosteloos OOM-advies? Neem contact op met je regiomanager.