Goede vakmensen, zo houd je ze Ga eens naar een kennisavond Voor werknemers die op de hoogte willen blijven van de nieuwste technieken, ontwikkelingen en opleidingsmogelijkheden in hun vakgebied, organiseren we verschillende kennisavonden in het hele land. Gebruik subsidies optimaal Je maakt vast al gebruik van de OOM- regelingen. Maar wellicht zijn er ook nog andere subsidies op landelijk of regionaal niveau, die voor jouw bedrijf interessant zijn. In de Subsidiewijzer heeft OOM ze op een rij gezet. Persoonlijk Opleidingsplan (POP) Een POP is een ‘ontwikkelingscontract’ tussen werkgever en werknemer. Zo kun je jouw organisatiedoelen en de ambities van je medewerkers zo goed mogelijk op elkaar afstemmen. BedrijfsOpleidingsplan (BOP Hoe zorg ik ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen in de richting die het bedrijf op wil? Cursuscatalogus.nl Hier vind je talloze cursussen, trainingen en opleidingen die voor het mkb-metaal relevant zijn. De meeste van deze cursussen, trainingen en opleidingen komen in aanmerking voor een bijdrage vanuit onze Persoonlijke Trainingstoelage. Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) De PPA geeft inzicht in het gedrag van personen in werksituaties. Het is een beproefd en gevalideerd instrument dat wereldwijd wordt toegepast bij o.a. training, teamontwikkeling, coaching en loopbaanontwikkeling. Vraag je je af wat je medewerkers nodig hebben om goed te functioneren? Wil je dat ze plezier in hun werk houden en zich mee-ontwikkelen met het bedrijf? OOM adviseert werkgevers over onderwerpen als: Hoe zorg ik goed voor mijn medewerkers? (leercultuur binnen het bedrijf) Hoe stimuleer ik mijn medewerkers om te blijven werkenaan hun loopbaan? (Persoonlijk Opleidingsplan) Hoe zorg ik ervoor dat medewerkers zich ontwikkelen in de richting die het bedrijf op wil? (Bedrijfsopleidingsplan) Hoe faciliteer ik doorstroommogelijkheden binnen het bedrijf? Hoe behoud en ontwikkel ik mijn vakmensen? Heb je interesse, neem dan contact op met je regiomanager