JC-Electronics verkozen tot Beste Leerbedrijf

Waarom is JC-Electronics uit het Groningse Leek door Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) uitgeroepen tot Beste Leerbedrijf van Nederland in de categorie ‘Techniek en Gebouwde Omgeving’? 5 vragen aan opleidingscoördinator Cor Mulder.
 

Onlangs werd het bedrijf door Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) verkozen tot Beste Leerbedrijf van Nederland in de categorie ‘Techniek en Gebouwde Omgeving’. 5 vragen aan opleidingscoördinator Cor Mulder.
 
De jury prijst jullie enorme drive om mensen op te leiden…
‘JC-Electronics in het Groningse Leek is gespecialiseerd in de reparatie en in- en verkoop van industriële elektronica voor bedrijven en fabrieken. Wij zijn een jong bedrijf en groeien hard. Dertien jaar geleden begonnen we met twee man, nu werken we met 200 collega’s waaronder 100 technici. We zijn ons heel bewust van hoe belangrijk het is om goed geschoolde, gemotiveerde medewerkers te hebben.’

Jullie hebben maar liefst 31 MBO4 bbl’ers, is dat niet veel?
‘Natuurlijk kosten leerlingen tijd en aandacht. Maar dat vinden wij het meer dan waard, veel van onze medewerkers zijn ooit begonnen als student. Op deze manier zijn we verzekerd van goede vakmensen in de toekomst.’
 
Wat maakt jullie opleidingsbeleid zo uniek?
‘Wij hebben ons eigen Training Center. Een docent van ROC Friese Poort geeft hier (samen met ons) een dag per week les, de andere dagen ontwikkelen de studenten kennis op de Technische Dienst. Zo kunnen ze de behandelde theorie meteen in praktijk brengen, en andersom. Ook kunnen ze altijd terecht met hun vragen, we zorgen ervoor dat die zo snel mogelijk worden beantwoord zodat ze hun enthousiasme en motivatie behouden. Daarnaast hebben we de JC-Academy, waar we mensen met afstand tot de arbeidsmarkt trainen om weer deel te nemen aan het arbeidsproces.’
 
Doen jullie ook iets aan bijscholing van jullie vaste mensen?
‘Ja zeker, hieruit is eigenlijk ons hele opleidingsbeleid ontstaan. Op de Technische Dienst wordt iedereen constant bijgeschoold met nieuwe aanpak of technologieën, en voor wie dat wil maken we een Persoonlijk Ontwikkelings Plan. We focussen altijd op wat mensen kunnen, en niet op wat ze niet kunnen. Daar borduren we op voort met opleidingen.’
 
Hoe houdt u zelf uw vakkennis op peil?
‘Industriële elektronica evolueert snel, neem bijvoorbeeld artificial intelligence. Voordat ik ergens een lespakket over kan maken, moet ik kennisnemen van de nieuwe technologie. Zo blijf ik scherp. Onze afdelingen R&D en TD houden ook ontwikkelingen bij, in samenspraak wordt het lesmateriaal samengesteld.’