Gratis adviestraject Werkplekleren in de Techniek

Uit onderzoek blijkt dat medewerkers het beste leren op de werkvloer. Maar hoe kun je in jouw bedrijf werkplekleren structureel invoeren? Werkgevers aangesloten bij OOM kunnen zich nu aanmelden voor een kosteloos adviestraject.
 

Goede medewerkers in de techniek zijn moeilijk te vinden. En als je ze gevonden hebt, wil je dat ze zo lang mogelijk en met plezier aan het werk blijven. OOM heeft samen met andere opleidingsfondsen onderzoek gedaan naar leren op de werkvloer. Werknemers die hun vakkennis overdragen, blijkt een zeer effectieve manier om ze duurzaam inzetbaar te maken en houden. OOM helpt zijn bedrijven daar graag mee op weg en is daarom een tweede ronde adviestrajecten gestart.
 
32 uur gratis advies
‘Bedrijven willen graag de op de werkvloer aanwezige kennis beter en breder inzetten, maar weten vaak niet hoe,‘ vertelt Jolanda Janssen, beleidsadviseur bij OOM. ‘Bovendien is de beste manier om werkplekleren in te voeren niet voor elk bedrijf hetzelfde. We kunnen nu een beperkt aantal bedrijven 32 uur gratis advies aanbieden. Een adviseur met specialistische kennis over jouw vraagstuk komt jouw bedrijf op weg helpen met het structureel en kwalitatief overdragen van bestaande kennis tussen collega’s. Dat kost niks, maar we vragen wel een investering in tijd. Dat levert een structurele oplossing voor de lange termijn op.’
 
Polder Staal
Ook Auke Sjoerd Tolsma, directeur-eigenaar van Polder Staal Producties, had de wens om zijn medewerkers breder inzetbaar te maken. ‘Traditioneel had iedere medewerkers zijn eigen plek en expertise. We wilden naar een bedrijf waarin medewerkers kunnen werken waar werk is en voor elkaar kunnen invallen. Ook wilden we gaan uitbreiden met nieuwe machines en mensen daar snel voor kunnen opleiden. De adviseur raadde ons aan om job rotation in te voeren. De medewerkers zijn inmiddels opgeleid om hun kennis en expertise over te brengen op collega’s. We kunnen nu sneller inspringen op de vraag uit de markt. En doordat mensen breder inzetbaar zijn, wordt hun baan bij ons zekerder. Want stel dat hun discipline vervalt, kunnen ze toch aan het werk blijven.’
 
Wil jij ook gratis advies over hoe je werkplekleren kunt invoeren in jouw bedrijf? Meld je snel aan bij je OOM-regiomanager, want er is slechts voor enkele bedrijven een adviestraject beschikbaar. Meer informatie en praktijkverhalen over werkplekleren vind je op werkpleklerenindetechniek.nl