‘Met oZone leren medewerkers waar en wanneer ze willen’

Dga Arthur Renting van Ambiance Resec in Terborg zag direct de mogelijkheden van oZone voor de zonweringsbranche. Inmiddels staan de eerste modules voor beginnend zonweringsmonteurs online en volgen er meer.

Hoe heb je oZone leren kennen?
‘Tijdens een sponsoravond raakte ik in gesprek met een directeur van een installatiebedrijf, dat fanatiek gebruik maakte van oZone. Ik was direct getriggerd door de mogelijkheden die het platform biedt voor een leven lang ontwikkelen. Met de manager van branchevereniging Romazo heb ik het bedrijf bezocht. En toen waren we overtuigd van de waarde van het platform voor de zonweringsindustrie. Met ondersteuning van OOM en hulp van een onderwijskundige hebben we vorig jaar 5 modules voor de zonweringsindustrie gemaakt. En dit jaar volgen er nog 4.’
 
Welke modules staan er inmiddels op oZone?
‘Binnenzonwering, Binnenzonwering montagetechniek, Buitenzonwering, Buitenzonwering montagetechniek en Zonwering eerste introductie zijn al te vinden op oZone. Dit jaar komen daar nog de modules Monteur als ambassadeur, Bevestigingstechniek, Duurzaamheid en Innovatie bij.’
 
Waarom ben je zo enthousiast over het online leerplatform?
‘Met oZone kunnen medewerkers leren waar, wanneer en in het tempo dat ze willen. Je bent je mensen niet kwijt voor een cursusdag. De lesstof wordt aantrekkelijk gepresenteerd in korte modules, met afwisselend tekst, beeld en filmpjes. Je kunt leerprogramma’s afstemmen op medewerkers. Als iemand wil doorstromen van montagemedewerker naar verkoopadviseur, bijvoorbeeld, kun je daar een persoonlijk leerpad voor samenstellen.’
 
Waarom is oZone een uitkomst voor de zonweringsbranche?
‘De opleidingsmogelijkheden voor beroepen in onze branche zijn schaars. Ondertussen verandert er veel; zonwering is niet meer alleen een luxeproduct, maar wordt ook ingezet om oververhitting tegen te gaan en energie te besparen. Daarom is het opgenomen in de BENG-eisen, die gelden voor alle nieuwbouw. Van het personeel wordt steeds meer gevraagd, we moeten als branche een professionaliseringsslag maken. Alle medewerkers, maar vooral de monteurs, moeten beter worden opgeleid. De modules op oZone voorzien dus in een grote behoefte.’
 
Hoe heb je oZone geïntroduceerd in jouw bedrijf?
‘Mijn zus Femke heeft eerst een onlinetraining over oZone gevolgd, waarin de mogelijkheden van het platform werden uitgelegd. In een algemene vergadering met onze 31 medewerkers vertelden we vervolgens wat oZone is, dat het ook modules voor de zonwering bevat en dat we verwachtten dat ze zich daar te zijner tijd in zouden verdiepen. Begin april heeft Femke de modules voor hen klaargezet. De medewerkers reageerden heel positief; het merendeel heeft de modules snel afgerond.’
 
Hoe zorg je ervoor dat ze oZone blijven gebruiken?
‘Belangrijk is de opvolging. Binnenkort organiseren we gesprekken om in 2- of 4-tallen even door te lopen welke modules zijn gevolgd en positieve feedback te geven. Dan vragen we ook of medewerkers behoefte hebben aan meer, en kunnen we andere modules voor ze klaarzetten. Die gesprekken zullen we een aantal keer per jaar herhalen. OZone alleen introduceren is niet voldoende, als je wilt dat medewerkers het blijven gebruiken, moet je begeleiding bieden.’
 
Hoe vind je het om zelf content te maken voor het platform?
‘Gelukkig biedt oZone de mogelijkheid om deskundige hulp in te schakelen, want het is best lastig. Ik ben blij met de onderwijskundige, die mijn kennis weet te vertalen in begrijpbare tekstjes, afgewisseld met beeld en video. Ik heb nu de smaak te pakken en zie allerlei mogelijkheden. Zo wil ik ook modules maken voor mijn eigen bedrijf en mijn toeleveranciers stimuleren om ook modules te plaatsen. oZone draagt echt bij aan de professionalisering van onze branche en ik vind het fantastisch dat we het onze medewerkers kunnen aanbieden.’
 
Meer weten over de mogelijkheden van oZone? Doe mee aan een online Demo oZone.