Het OOM-café voor P&O

Op onze activiteitenkalender vind je allerlei evenementen die OOM organiseert in de regio. Wat gebeurt daar precies en wat vinden de deelnemers ervan? Yvette Brans van Brans metaalbewerking uit Bergeijk over het OOM-café voor P&O.

Yvette runt samen met haar man Rolf Brans Metaalbewerking. Een familiebedrijf met 25 medewerkers dat al ruim 45 jaar gespecialiseerd is in verspanende bewerkingen. Op dit moment doet ze voor de tweede keer mee aan een OOM-café voor P&O in Brabant.
 
Wat is het OOM-café voor P&O?
‘Een reeks van 7 laagdrempelige bijeenkomsten waarin deelnemers onder begeleiding van een deskundige praktijkervaringen delen met collega-ondernemers over steeds een ander P&O-thema. De thema’s bepaal je samen tijdens de eerste bijeenkomst. Ons groepje koos dit keer voor onder andere ziekteverzuim (begeleiding, Wet Poortwachter en gesprekstechnieken), generaties op de werkvloer (duurzame inzetbaarheid), employer branding, inzicht in gedragscompetenties en het creëren van een leercultuur. De bijeenkomsten vinden plaats in de bedrijven van de deelnemers. Meestal hebben we eerst een rondleiding in het gastbedrijf en daarna een presentatie over een van de thema’s. De bijeenkomsten zijn van 16.00 tot 20.00 uur, het gastbedrijf zorgt voor een broodje en een kop soep.’
 
Wat is jouw achtergrond op gebied van P&O?
‘Ik heb een opleiding gedaan in de detailhandel. Daarna ben ik in het bedrijf van mijn man gaan werken. Eerst deed ik er vooral administratief werk, de laatste jaren richt ik me meer op personeelszaken. Een opleiding op dat gebied heb ik niet gevolgd, maar ik bezoek wel workshops daarover, zoals onder andere de jaarlijkse HR-Themadag van OOM. In 2010 deed ik mee aan een OOM-café voor P&O en eind vorig jaar startte ik met een tweede.’


Waarom ben je zo enthousiast over het OOM-café voor P&O?
‘Door te horen waar collega’s mee bezig zijn en een kijkje te nemen in hun bedrijven, raak ik enorm geïnspireerd. Naar aanleiding van het eerste OOM-café voor P&O ben ik bijvoorbeeld  aan de slag gegaan met onze Employer Branding We hebben een marketingbureau in de arm genomen, de website aangepakt, zijn actief geworden op LinkedIn en staan regelmatig op techniek- en beroepskeuzebeurzen. Met als resultaat dat we nu onder andere 4 leerlingen in dienst hebben. Het 2^e OOM-café is nog maar pas begonnen, maar heeft me er al toe aangezet om de mogelijkheden van oZone te onderzoeken. Volgende maand start ik met het inrichten van deze leeromgeving voor ons bedrijf, zodat we het kunnen inzetten om onze (nieuwe) medewerkers op te leiden.’

Komen er altijd interessante onderwerpen aan bod?
‘Het gebeurt wel eens dat er een thema wordt behandeld dat me in eerste instantie minder aanspreekt. Toch steek je altijd iets op van het OOM-café. Afgelopen dinsdag kwam er bijvoorbeeld een verbetercoach vertellen over 5 x beter, een programma waarmee de sociale partners gezond en veilig werken in de metaal stimuleren. De presentatie zette me aan het denken over de arbeidsveiligheid in ons bedrijf en ik leerde dat we kosteloos 8 uur gebruik kunnen maken van een verbetercoach van 5 x beter. Die ga ik dus meteen uitnodigen in ons bedrijf!’

Hoe is het contact met de andere deelnemers?
‘Goed. Het is een kleine groep eigenaren en hr-medewerkers van metaalbedrijven, dus we hebben veel gemeen. Met de deelnemers uit de eerste groep heb ik nog steeds contact. We hebben een jaarlijkse reünie en een app-groep. Zo kunnen we altijd even overleggen over P&O-kwesties.’

De kosten voor het OOM-café voor P&O kunnen worden vergoed vanuit het Ontwikkelbudget.

Ook meedoen aan een OOM-café voor P&O? Kijk op onze activiteitenkalender om te zien wanneer er in jouw regio een OOM-café wordt georganiseerd.