‘Ook de praktijkopleider moet bijblijven’

Dit najaar staat er weer een serie praktijkopleidersdagen op stapel. Waarom praktijkopleiders die niet mogen missen? Dat vertelt trainer Peter Jacobs, die op praktijkopleidersdagen.nl een webinar gaf over de kracht van de praktijkopleider.
 

Wie is Peter Jacobs?
‘Ik begon mijn carrière als leraar wis- en natuurkunde op een technisch mbo. Toen ik daar gevraagd werd een hr-afdeling op te zetten, heb ik me via het hbo en de universiteit gespecialiseerd in hrm. Na banen bij de overheid en in een metaalbedrijf werk ik sinds 15 jaar als freelance hrm-specialist. Ik geef trainingen, onder andere voor de technische opleidingsfondsen. Zoals dit voorjaar een webinar over de kracht van de praktijkopleider.’
 
Waaruit bestaat die kracht van de praktijkopleider?
‘Uit onderzoek blijkt dat bedrijven die investeren in een praktijkopleider, investeren in een beter imago op de arbeidsmarkt. Met de leerlingen en stagiairs halen zij een jeugdig elan binnen, dat aantrekkelijk blijkt. Zij hebben het daardoor makkelijker om personeel te vinden. Bovendien helpt een praktijkopleider om de uitval van leerlingen en zij-instromers te voorkomen. De praktijkopleider speelt dus een grote rol als het gaat om de instroom en het behoud van vakmensen. Daarmee levert hij een bedrijf aantoonbaar meer omzet op.’
 
Dus: investeren in de praktijkopleider rendeert?
‘Ja, want hoe intensiever zijn begeleiding van leerlingen en zij-instromers, hoe productiever ze zijn en hoe minder ze uitstromen. Daarbij wordt de interactie met scholen vanwege de krappe arbeidsmarkt steeds belangrijker voor de instroom. De praktijkopleider is in de relatie tot scholen ook een netwerkinstrument. Als ambassadeur voor het bedrijf kan hij het imago versterken en daardoor leerlingen aantrekken. Maar dat lukt alleen als hij enthousiast is over de begeleiding die hij kan geven. Het is dus belangrijk dat de praktijkopleider goed gefaciliteerd wordt door de werkgever.’
 
Hoe kunnen werkgevers praktijkopleiders faciliteren?
‘Vraag de praktijkopleider wat hij nodig heeft om zijn werk goed te kunnen doen. Maak alle collega’s duidelijk dat de begeleiding van leerlingen, stagiairs en zij-instromers een prioriteit is van het bedrijf. En geef de praktijkopleider de ruimte, het vertrouwen en de middelen om zijn werk te doen en bij te blijven’.
 
Bijvoorbeeld door een bezoek aan de Praktijkopleidersdag?
‘Absoluut! Het vak, de eisen vanuit de opleidingen, jongeren, het bedrijf… Alles verandert continu. En net als elke professional moet ook de praktijkopleider zijn vakkennis regelmatig bijspijkeren. De Praktijkopleidersdag is daarvoor een laagdrempelige manier. Bovendien is het een uitgelezen kans om collega’s te leren kennen uit andere bedrijven. Praktijkopleider is meestal een solistische functie. Dan kan het heel prettig zijn om even te overleggen met iemand die precies weet waar je het over hebt.’
 
Thema van de praktijkopleidersdagen 2022 is de communicatie tussen leerling, school en bedrijf. Data en locaties vind je binnenkort op praktijkopleidersdagen.nl. Ook het webinar van Peter Jacobs is daar te bekijken.