Samen leren en ontwikkelen
Veel bedrijven streven naar goed werkgeverschap en willen medewerkers langdurig aan zich binden. Maar hoe bereik je dat in de praktijk? Een van de meest effectieve oplossingen is het ontwikkelen van een sterke leercultuur.
Samen werken aan een sterke leercultuur
In een bedrijf met een goede leercultuur is leren onderdeel van het dagelijks werk. Medewerkers delen kennis, proberen nieuwe dingen uit en blijven zich ontwikkelen. Zo groeien mensen én bedrijven mee met de veranderingen in de techniek.
Een sterke leercultuur helpt om vakmensen te behouden, nieuw talent aan te trekken en de kwaliteit van het werk hoog te houden.
Wat is een Leercultuur
Een leercultuur draait om de manier waarop leren en ontwikkelen binnen een bedrijf worden gestimuleerd. In een bedrijf met een sterke leercultuur:
praten medewerkers en leidinggevenden over ontwikkeling;
wordt kennisdelen aangemoedigd;
is ruimte om te leren van fouten;
is opleiden onderdeel van het werk, niet iets dat ‘erbij’ komt.
Zo ontstaat een omgeving waarin mensen plezier houden in hun werk en klaar zijn voor de toekomst.
Waarom is een leercultuur belangrijk?
De techniek verandert snel. Functies verschuiven en nieuwe kennis is steeds vaker nodig. Door leren vanzelfsprekend te maken, blijft een bedrijf wendbaar en toekomstbestendig.
Voordelen van een sterke leercultuur:
Medewerkers blijven gemotiveerd en vakbekwaam.
Bedrijven blijven innovatief en concurrerend.
De organisatie wordt aantrekkelijker voor nieuw talent.
Er is minder verloop en meer betrokkenheid.
OOM helpt met de Leercultuurscan
Wil je weten hoe het met de leercultuur in jouw bedrijf staat? Met de Leercultuurscan van OOM krijg je daar snel inzicht in.
De scan bestaat uit een korte vragenlijst voor medewerkers en leidinggevenden. De resultaten laten zien wat al goed gaat en waar nog kansen liggen. Samen met een OOM-adviseur bespreek je de uitkomsten en maak je een plan om de leercultuur verder te versterken.
Zet leren centraal in jouw bedrijf.
De 6 bouwstenen van een sterke leercultuur
Een goede leercultuur zorgt ervoor dat medewerkers blijven groeien. OOM werkt met zes bouwstenen die samen het fundament vormen voor leren op de werkvloer.
1. Inhoud van werk
Taakautonomie
Taakcomplexiteit
Taakvariëteit
Uitdaging in taken
Medewerkers leren door afwisselend, complex en uitdagend werk met voldoende vrijheid voor eigen inbreng.
2. Ruimte en veiligheid om te ontwikkelen
Onderling vertrouwen
Fouten mogen maken
Experimenteerruimte
Medewerkers leren wanneer ze fouten mogen maken, routines kunnen loslaten en nieuwe werkwijzen mogen proberen.
3. Samenwerken en teamontwikkeling
Goede werkrelatie
Kennisuitwisseling
Mentor/rolmodel
Werkplekinrichting
Samenwerken in diverse teams
Medewerkers leren door samen te werken met collega’s uit verschillende disciplines.
4. Leiderschap gericht op ontwikkeling
Visie op leren uitdragen
Rolmodel
Eigenaarschap stimuleren
Leidinggevenden stimuleren medewerkers om eigenaarschap te nemen over hun ontwikkeling.
5. Organisatie ingericht op ontwikkeling
Ondersteunende structuren en systemen
Beoordelings- en beloningsstructuur
Periodieke evaluatiemomenten
Opleidingsbudget
De organisatie ondersteunt leren met structuur, beleid en middelen, zoals tijd en budget.
6. Organisatie verbinden met de externe omgeving
(Proactief) kennis opnemen van ontwikkelingen
Co-creatie met klanten en leveranciers
Medewerkers leren door ideeën en kennis van buiten naar binnen te halen en samen te werken met externe partners.
De Leercultuurscan
Een sterke leercultuur versterkt het aanpassingsvermogen van het bedrijf, waardoor het beter kan inspelen op nieuwe technologieën en eisen vanuit de markt. Tegelijkertijd bevordert een goede leercultuur de zelfontplooiing en betrokkenheid van medewerkers, waardoor ze gemotiveerd blijven en zich verbonden voelen met het bedrijf.
De Leercultuurscan is de ideale start voor een goede leercultuur. Een bedrijf krijgt zo een helder beeld van de sterke kanten en de aandachtspunten binnen de organisatie, zodat je gericht kunt werken aan je eigen unieke kwaliteiten, maar ook aan verbeteringen.
Wat is de Leercultuurscan?
Hoe gaat de scan in zijn werk?
De zes bouwstenen
Wat kun je er mee
Bekijk de praktijkverhalen
Steeds meer bedrijven ontdekken de waarde van een sterke leercultuur. Lees hoe collega-bedrijven met de Leercultuurscan van OOM aan de slag gingen en wat het hen heeft gebracht.
JT Techniek in Reusel
We spreken met de broers Johan en Marc, eigenaars van JT Techniek in Reusel
Langhout Heftrucks in Franeker
Stilstaan is geen optie. Bij Langhout heftrucks draait het niet alleen om het vak maar ook om leren en ontwikkelen op de werkvloer.
De Leercultuurscan is geen eindpunt, maar een startpunt.
9 resultaten
‘Mijn beste tip? OOM bellen!’
OOM helpt mkb-metaalbedrijven om leren een vanzelfsprekend onderdeel van het werk te maken. Programmaleider leercultuur Marcellino Kat legt uit welke voordelen dit oplevert en hoe OOM ondersteunt.
OOM Award 2025: winnaars Brabant en Gelderland
Onlangs werden weer 2 OOM Awards uitgereikt in de regio’s Brabant en Gelderland. Lees hier welke bedrijven ze in ontvangst mochten nemen en bekijk de video’s!
Wat OOM voor jou kan doen
Is jouw bedrijf pas bij ons aangesloten? Dan stellen we ons graag even voor. Zodat je weet wat OOM jou en je werknemers kan bieden en jullie geen voordelen missen.
‘Medewerkers moeten Meprof zonder mij kunnen runnen’
Directeur Rob Mulder stippelde een strategie uit voor zijn nieuwe precisiebedrijf Meprof in Hoogeveen en schreef toen een bedrijfsopleidingsplan met OOM. ‘De regiomanager zorgt ervoor dat we de juiste stappen zetten.’
Zo zet je je medewerkers in 30 minuten in de ontwikkelstand
Hoe fijn zou het zijn als je medewerkers zelf meer initiatief nemen om te groeien? Met onze Kantinebijeenkomst zet je dat in gang. Snel, laagdrempelig en kosteloos.
‘De workshop leidde tot meer onderling begrip’
Met een vergoeding vanuit het Ontwikkelbudget organiseerde de Pillen Group in Lichtenvoorde een generatieproeverij voor zijn medewerkers. Wat is dat precies en wat was de aanleiding? Hr-manager Renate Beijerink vertelt.
Loopbaanmogelijkheden in kaart
De nieuwe Ontwikkelpaden Metaal en Smart Machines geven inzicht in de functies en de daarbij passende opleidingen in onze branche. Gebruik deze handige, interactieve middelen om je medewerkers gericht te laten groeien.
Inspirerend half uurtje
Wil jij je medewerkers stimuleren om met hun ontwikkeling aan de slag te gaan? Dan is de Kantinebijeenkomst van OOM een korte -en kosteloze- klap!
‘Zonder Anton zat ik nog te twijfelen’
Allround administratiemedewerker Isis de Mol krijgt bij Centerless in Almere ruim baan voor haar ontwikkeling. Door de begeleiding van regiomanager Anton Verlaan heeft zij daarvoor nu een helder plan.
De Leercultuurscan is geen eindpunt, maar een startpunt. Het biedt veel inzicht en geeft bedrijven de mogelijkheid om daarna concrete acties te ondernemen om de leercultuur verder te versterken. Hier kunnen wij als OOM pasklare voorstellen voor doen.’