Goede vakmensen zijn goud waard. Zeker in een krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om medewerkers niet alleen te vinden, maar ook te behouden.
Medewerkers die de kans krijgen om zich te ontwikkelen, blijven langer gemotiveerd en voelen zich betrokken bij het bedrijf. Ze kunnen beter omgaan met veranderingen in het vak en dragen bij aan de continuïteit en kwaliteit van jouw organisatie.
OOM ondersteunt dit met financiële regelingen, advies en praktische tools.
Veel bedrijven streven naar goed werkgeverschap en willen medewerkers langdurig aan zich binden. Maar hoe bereik je dat in de praktijk? Een van de meest effectieve oplossingen is het ontwikkelen van een sterke leercultuur.
De metaal verandert snel. Nieuwe technieken, digitalisering en een stijgende werkdruk vragen veel van medewerkers. Duurzame inzetbaarheid betekent dat mensen gezond, bekwaam en met plezier kunnen blijven werken, nu én in de toekomst.
Een werkomgeving waarin medewerkers samen kunnen werken aan hun ontwikkeling. En die medewerkers laat uitblinken in hun vak. Met een succesvol bedrijf én productieve en gelukkige medewerkers als resultaat.
Elke organisatie is anders. Onze regiomanagers en adviseurs helpen je om behoud in jouw bedrijf concreet te maken. Bijvoorbeeld door te ondersteunen bij:
het voeren van ontwikkelgesprekken
het maken van een opleidingsplan
het stimuleren van leren op de werkvloer
het bouwen aan een sterke leercultuur
Met steun van OOM kunnen medewerkers opleidingen of cursussen volgen om hun kennis en vaardigheden te versterken.
In de Cursuscatalogus van OOM vind je een overzicht van actuele technische en persoonlijke trainingen die medewerkers helpen om zich verder te ontwikkelen in hun vak. Van lassen en verspanen tot leidinggeven en communicatie.
In oZone vind je honderden gratis online trainingen over techniek, veiligheid, digitalisering en persoonlijke ontwikkeling. Medewerkers kunnen in hun eigen tempo leren en direct toepassen wat ze leren in de praktijk.
Wanneer leren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn op de werkvloer, groeit niet alleen de medewerker, maar het hele bedrijf.
Een sterke leercultuur zorgt voor vakmensen die up-to-date blijven, meer wendbaarheid in je organisatie en een aantrekkelijke positie als werkgever. Investeer in ontwikkeling, en creëer een toekomst waarin vakmanschap en groei hand in hand gaan.
Behoud gaat niet alleen over opleiden. Gezondheid, werkplezier en balans spelen net zo’n grote rol. OOM helpt bedrijven het gesprek aan te gaan over duurzame inzetbaarheid en biedt handvatten om medewerkers vitaal te houden.
Met werkplekleren verander je een gewone werkplek in een werkplek waar mensen elke dag leren. Een werkomgeving waarin medewerkers samen kunnen werken aan hun ontwikkeling. En die medewerkers laat uitblinken in hun vak. Zo houd je jezelf en de ander in beweging. Met een succesvol bedrijf én productieve en gelukkige medewerkers als resultaat.
Er zijn drie dingen die een belangrijke rol spelen bij werkplekleren:
Hoe werken jullie samen in je bedrijf en hoe wordt er gekeken naar leren en ontwikkelen?
Hoe is het werk geregeld? Is er veel of weinig uitdaging, afwisseling en zelfstandigheid? Welke middelen zijn beschikbaar (tijd, informatie)?
Hoe sociaal, gedreven, betrokken of zelfsturend is degene die leert? Wat is zijn of haar opleidingsniveau?
Meer vrouwen in de techniek zorgt voor betere resultaten. Bedrijven die actief inzetten op diversiteit, plukken daar de vruchten van: betere sfeer, nieuwe ideeën, bredere dienstverlening én meer arbeidspotentieel. Toch is instroom en behoud van vrouwen in de sector nog geen vanzelfsprekendheid.
Wil je aan de slag met een inclusieve werkcultuur? OOM helpt je op weg. Met checklists, praktische tips en voorbeelden uit de praktijk kun je vandaag al starten.
OOM helpt mkb-metaalbedrijven om leren een vanzelfsprekend onderdeel van het werk te maken. Programmaleider leercultuur Marcellino Kat legt uit welke voordelen dit oplevert en hoe OOM ondersteunt.
Onlangs werden weer 2 OOM Awards uitgereikt in de regio’s Brabant en Gelderland. Lees hier welke bedrijven ze in ontvangst mochten nemen en bekijk de video’s!
Is jouw bedrijf pas bij ons aangesloten? Dan stellen we ons graag even voor. Zodat je weet wat OOM jou en je werknemers kan bieden en jullie geen voordelen missen.
Directeur Rob Mulder stippelde een strategie uit voor zijn nieuwe precisiebedrijf Meprof in Hoogeveen en schreef toen een bedrijfsopleidingsplan met OOM. ‘De regiomanager zorgt ervoor dat we de juiste stappen zetten.’
Hoe fijn zou het zijn als je medewerkers zelf meer initiatief nemen om te groeien? Met onze Kantinebijeenkomst zet je dat in gang. Snel, laagdrempelig en kosteloos.
Met een vergoeding vanuit het Ontwikkelbudget organiseerde de Pillen Group in Lichtenvoorde een generatieproeverij voor zijn medewerkers. Wat is dat precies en wat was de aanleiding? Hr-manager Renate Beijerink vertelt.
De nieuwe Ontwikkelpaden Metaal en Smart Machines geven inzicht in de functies en de daarbij passende opleidingen in onze branche. Gebruik deze handige, interactieve middelen om je medewerkers gericht te laten groeien.
Wil jij je medewerkers stimuleren om met hun ontwikkeling aan de slag te gaan? Dan is de Kantinebijeenkomst van OOM een korte -en kosteloze- klap!
Allround administratiemedewerker Isis de Mol krijgt bij Centerless in Almere ruim baan voor haar ontwikkeling. Door de begeleiding van regiomanager Anton Verlaan heeft zij daarvoor nu een helder plan.
