Goed advies voor leren en ontwikkelen in jouw bedrijf
Wil je werk maken van leren in jouw bedrijf? OOM denkt met je mee. Onze adviseur helpt je vooruit met praktische tools en persoonlijk advies.
Wat levert het op?
Inzicht in de ontwikkelbehoefte van jouw bedrijf en medewerkers
Concrete adviezen en producten die direct toepasbaar zijn
Ondersteuning bij het maken van een opleidingsplan
Je staat er niet alleen voor. Samen maken we leren makkelijker en doelgerichter.
Hoe werkt het?
Je neemt contact op met je regiomanager.
In een persoonlijk gesprek bespreken jullie de situatie en wensen.
Je ontvangt advies en kiest de tools die passen bij jouw bedrijf.
Je gaat aan de slag – met begeleiding als je dat wilt.
Maak een afspraak met je regiomanager
Wil je aan de slag met advies of een van de tools? Neem contact op met jouw regiomanager.
Toolbox Adviesproducten
Sterk vakmanschap begint bij een sterke organisatie. Daarom ondersteunt OOM bedrijven in het mkb-metaal met praktische adviesproducten die direct toepasbaar zijn op de werkvloer. Geen dikke rapporten, maar concrete instrumenten, scans en gesprekstools die inzicht geven en richting bieden.
Samen met je OOM-adviseur kijk je wat jouw bedrijf nodig heeft. Zo werk je stap voor stap aan een toekomstbestendige organisatie waarin medewerkers zich blijven ontwikkelen en met plezier werken.
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA)
De PPA is een schriftelijke en heldere rapportage over het werkgedrag en de persoonlijkheid van een medewerker.
Leercultuurscan
Deze scan is een krachtig hulpmiddel om samen met medewerkers de sterke kanten en aandachtspunten op het gebied van leren en ontwikkelen in kaart te brengen.
Bedrijfsopleidingsplan (BOP)
Een BedrijfsOpleidingsplan vertaalt de koers en ambities van je bedrijf naar opleidingen en cursussen voor je medewerkers.
KennisHouvast
In veel bedrijven zit cruciale kennis vaak bij één medewerker. Denk aan het bedienen van een speciale machine of het uitvoeren van een unieke productiemethode. Als die medewerker met pensioen gaat of vertrekt, kan dat de continuïteit van je bedrijf in gevaar brengen.
WerkplekLeren
Met werkplekleren verander je een gewone werkplek in een werkplek waar mensen elke dag leren.
Boek een Kantinebijeenkomst
Tijdens een Kantinebijeenkomst informeren we je medewerkers kort, informeel en kosteloos over de mogelijkheden van OOM.
Toolbox: Organisatie en leidinggeven
De uitdagingen in het mkb-metaal vragen om meer dan vaktechnische kennis alleen. Leidinggeven, samenwerken en blijven ontwikkelen spelen een steeds grotere rol.
Zij gingen je voor:
6 resultaten
‘Mijn beste tip? OOM bellen!’
OOM helpt mkb-metaalbedrijven om leren een vanzelfsprekend onderdeel van het werk te maken. Programmaleider leercultuur Marcellino Kat legt uit welke voordelen dit oplevert en hoe OOM ondersteunt.
‘Helft medewerkers wilde cursus na Kantinebijeenkomst’
In een Kantinebijeenkomst leggen we medewerkers uit wat OOM voor hen kan betekenen. Karin van Eekert, business en hr-partner bij Van Eekert Constructies in Bladel vroeg er een aan en vertelt wat deze heeft opgeleverd.
Wat OOM voor jou kan doen
Is jouw bedrijf pas bij ons aangesloten? Dan stellen we ons graag even voor. Zodat je weet wat OOM jou en je werknemers kan bieden en jullie geen voordelen missen.
‘Medewerkers moeten Meprof zonder mij kunnen runnen’
Directeur Rob Mulder stippelde een strategie uit voor zijn nieuwe precisiebedrijf Meprof in Hoogeveen en schreef toen een bedrijfsopleidingsplan met OOM. ‘De regiomanager zorgt ervoor dat we de juiste stappen zetten.’
‘Ik was niet zo’n studiebol’
Tonny Moes ontwikkelde zich van stenenstapelaar tot operations manager bij Vogel Tube Bending in Veendam. Met hulp van OOM bereidt hij zich alweer voor op zijn volgende loopbaanstap. ‘Ik wil altijd verder.’
‘De workshop leidde tot meer onderling begrip’
Met een vergoeding vanuit het Ontwikkelbudget organiseerde de Pillen Group in Lichtenvoorde een generatieproeverij voor zijn medewerkers. Wat is dat precies en wat was de aanleiding? Hr-manager Renate Beijerink vertelt.
‘Die training was precies wat we nodig hadden’
HR-adviseur Peter Stienstra en teamleider lasserij en verspanerij Sven Wullms van GTL Europe in Venlo volgden met 5 collega’s de training Leidinggeven aan talentontwikkeling. Dat deden ze op advies van regiomanager Bert Steegers.
‘Onder druk kan ik nu beter bij mezelf blijven’
Twee jaar geleden groeide Kelvin van den Bunt van MPS Systems in Arnhem door naar een leidinggevende functie. Een OOM adviestraject gaf hem de handvatten die hij daarvoor nodig had.
‘Zonder Anton zat ik nog te twijfelen’
Allround administratiemedewerker Isis de Mol krijgt bij Centerless in Almere ruim baan voor haar ontwikkeling. Door de begeleiding van regiomanager Anton Verlaan heeft zij daarvoor nu een helder plan.