Nieuwe medewerkers vinden is al een uitdaging. Maar hoe zorg je ervoor dat ze betrokken blijven en zich willen ontwikkelen binnen je organisatie? Zeker bij jongere medewerkers tot ongeveer 35 jaar speelt dat vraagstuk steeds vaker.
Op de werkvloer werken meerdere generaties samen, ieder met eigen verwachtingen, drijfveren en manieren van werken. Dat kan wringen. Is dit vooral een generatiekwestie, een vraagstuk van leiderschap, of een combinatie van beide? En wat vraagt dit concreet van jou als leidinggevende?
Fedecom en OOM nodigen je uit voor een inspirerende kennissessie over samenwerken, begeleiden en verbinden van (jonge) medewerkers.
Is het een generatiekwestie, of leiderschap? Of juist beide? We verwachten toch gewoon inzet?
Jonge medewerkers kijken soms anders naar werk, ontwikkeling en werk privébalans. Zij hechten vaak veel waarde aan feedback, gelijkwaardigheid en perspectief. Dat roept vragen op in de praktijk. Wat werkt wel, wat niet en hoe begeleid je medewerkers op een manier die past bij hen én bij jouw organisatie?