Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Evert
Michiel
Anton
Johan-Peter
Maarten
Marcellino
Pieter
Patricia
Jet

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

Activiteiten

Sta even stil bij je loopbaan

Lekker op vakantie? Maak van de gelegenheid gebruik om even stil te staan bij je loopbaan.
Waar wil jij zijn, over 5 jaar? En welke kennis en vaardigheden heb je daarbij nodig? In september beginnen er weer veel cursussen en trainingen waar je je nog voor kunt inschrijven.


Kijk even in onze cursuscatalogus, er zit zeker iets voor je bij.


Vraag OOM om advies

Wil je weten wat je kunt doen om de kennis van een vertrekkende medewerker voor je bedrijf te behouden? Benieuwd hoe je het vakmanschap in je bedrijf kunt versterken? Vraag je je af hoe je een leerbedrijf kunt worden?

Maak voor deze of andere opleidingsvragen een afspraak met je regiomanager; hij of zij geeft je graag kosteloos advies.


OOM Nieuws

  • Een 8 voor de eerste praktijkopleidersbijeenkomst

    A+O-Metalektro, OTIB en OOM organiseren een reeks praktijkopleiders​bijeenkomsten in heel Nederland. De eerste was op 29 juni in Den Helder. Ben Kemna, regiomanager West-Nederland van A+O Metalektro, was erbij.

  • Expertbijeenkomsten verspanen

    Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van verspaning en wat betekenen die voor het vakmanschap? Wij legden ons oor te luister tijdens twee zogenoemde expertbijeenkomsten begin deze maand.

  • Van vakman naar specialist

    Directeur Hans Timmermans bouwt zijn ASK Renovatie in Weert uit tot een sterk merk. ‘Als je dat nastreeft, moet je zorgen dat alles in je bedrijf op orde is, ook het vakmanschap en de kennis van je medewerkers.’ Hij vroeg OOM om advies.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 25-07-2017

Zo stimuleer je de leercultuur in je bedrijf

Een krachtige leercultuur in je bedrijf draagt bij aan continue verbetering en innovatie. Maar hoe creëer je een cultuur waarin jij en je medewerkers voortdurend blijven leren?

Een leercultuur is simpel omschreven een organisatiecultuur waarin leren en werken samengaan. Een leercultuur is dus meer dan het hebben van een opleidingsplan en het verzorgen van een cursus voor je medewerkers. Het gaat om een organisatiecultuur die leren stimuleert. Om uitingen van gedrag en patronen binnen een organisatie die het leren bevorderen.

Concurrentievoordelen

Als bedrijf probeer je continu in te spelen op nieuwe technologie, informatie en producten. Ontwikkelingen volgen zich snel op. Dat vraagt vaardigheden en flexibiliteit van je medewerkers om met de veranderingen in hun werk om te gaan en te blijven leren. Bovendien draagt een organisatiecultuur die leren stimuleert, bij aan continue verbetering en innovatie. Daarmee kun je als bedrijf concurrentievoordelen behalen

10 tips om de leercultuur in jouw bedrijf te stimuleren:

  • Laat je medewerkers periodiek van taak wisselen, zo blijft iedereen leren en blijft het werk afwisselend.
  • Stimuleer kennisuitwisseling in je bedrijf. Vraag medewerkers na een cursus bijvoorbeeld om een presentatie voor collega’s te houden.
  • Bepreek met eventuele leidinggevenden het belang van een leercultuur en vraag hen leerprocessen te stimuleren.
  • Vraag een of enkele medewerkers om scholingsambassadeur te zijn en in de gaten te houden welke interessante vakinhoudelijke cursussen er in de regio worden aangeboden.
  • Gaat een medewerker een cursus doen? Vraag hem hoeveel tijd hij hiervoor nodig heeft en plan die samen in.
  • Vraag oudere medewerkers om jongere te begeleiden.
  • Zeg nooit een training af om dat het te druk is.
  • Toon interesse als een medewerker terugkomt van een cursus of training.
  • Zorg dat medewerkers niet bang zijn om een foutje te maken. Grijp een foutje aan als leermoment.
  • Een open deur, maar het gebeurt nog te weinig: maak van opleiding een terugkerend agendapunt bij functioneringsgesprekken.

Sparren over de leercultuur in jouw bedrijf?

Neem contact op met je regiomanager.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.