Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Evert
Michiel
Anton
Marcellino
Jet
Patricia
Johan-Peter
Maarten
Pieter

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

Activiteiten

Programma Duurzame Inzetbaarheid

Verbeter de kennisontwikkeling en de inzetbaarheid van je medewerkers. Doe mee aan het programma Duurzame Inzetbaarheid van de Metaalunie.

Een intensief traject van individuele gesprekken, persoonlijke coaching, workshops en gezamenlijke bijeenkomsten, over vragen zoals: Hoe blijft mijn bedrijf een aantrekkelijke werkomgeving? Hoe ga ik om met verschillende generaties medewerkers? Hoe zorg ik dat iedereen veilig en gezond kan werken? Hoe leer ik mijn bedrijf soepel inspelen op nieuwe technologieën?
Kijk op www.metaalunie.nl/duurzameinzetbaarheid voor meer informatie of meld je aan via di@metaalunie.nl. Voor de kosten van € 250 kun je een beroep doen op ons Ontwikkelbudget.


420 cursus-aanbiedingen voor verspaners

Het kennisniveau van de medewerkers in verspanende bedrijven moet omhoog. Daarom hebben wij een speciaal cursusaanbod geselecteerd voor verspaners. Het gaat om maar liefst 420 cursussen voor beginners en gevorderden op het gebied van:

• bedienen en programmeren CNC
• ontwerpen CAD/CAM
• meettechniek
• verspaning algemeen

Daarbij zijn ook trainingen on the job van opleiders STODT en Mikrocentrum, voor bedrijven die hun verspaners op de werkplek zelf willen trainen.
Voor de cursussen voor verspaners stellen we tijdelijk een ruimere vergoeding beschikbaar van 75 procent van de cursuskosten tot een maximum van € 2000. De aanbieding geldt voor maximaal twee medewerkers per bedrijf. Gebruik maken van deze aanbieding? Ga voor een beschrijving van de verschillende cursussen naar onze cursuscatalogus en schrijf je in!


laatste kans voor Praktijkopleiders

Ben je praktijkopleider en wil je worden bijgepraat en ervaringen uitwisselen?
Kom dan naar de praktijkopleidersdagen van de technische opleidingsfondsen A+O-Metalektro, OTIB en OOM. Elke bijeenkomst biedt een interessante rondleiding en een gevarieerd aanbod van workshops. Bijvoorbeeld over veranderingen in het beroepsonderwijs, het boeien en binden van jonge vakmensen en je ontwikkeling als praktijkopleider. De bijeenkomsten vinden plaats tot half november op bijzondere locaties in Nederland.

Deelname is gratis. Kijk voor meer informatie en aanmelden op www.praktijkopleidersdagen.nl.


OOM Nieuws

  • Gastlessen, zó geregeld

    Help jongeren om zich een concreet beeld te vormen van techniek. Geef een gastles op een middelbare school of organiseer een bedrijfsbezoek. Het is zo geregeld via www.gastlessenzogeregeld.nl.

  • Vacatures? Vraag om een arbeidsmarktcoach

    In de regio Zuid-Holland hebben de technische opleidingsfondsen OOM en OTIB namens de sociale partners een arbeidsmarktcoach ingezet. Zij raadpleegt kosteloos haar uitgebreide netwerk om je te helpen om een vacature in te vullen of een werknemer van werk naar werk te begeleiden.

  • Verspanen Verandert

    Nu bij de drukker: Verspanen Verandert. Een onmisbaar boekje voor alle verspanende bedrijven in het mkb-metaal die willen weten hoe zij het vakmanschap in hun bedrijf met de technologische ontwikkelingen kunnen laten meebewegen.

  • Reactie op het regeerakkoord

    OOM is blij met de aandacht voor een levenlang leren in het nieuwe regeerakkoord. Maar met alleen een bijdrage in de studiekosten zullen veel medewerkers de weg naar bijscholing niet weten te vinden.

  • Kijk even

    Nee, we gaan er geen gewoonte van maken om je extra nieuwsbrieven te mailen. Maar we hebben nu drie cursusaanbiedingen waar je echt even naar moet kijken. Trainingen op het gebied van verspanen, landbouwmechanisatie en projectleiden, waarvoor een ruimere vergoeding geldt...

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 25-07-2017

Zo stimuleer je de leercultuur in je bedrijf

Een krachtige leercultuur in je bedrijf draagt bij aan continue verbetering en innovatie. Maar hoe creëer je een cultuur waarin jij en je medewerkers voortdurend blijven leren?

Een leercultuur is simpel omschreven een organisatiecultuur waarin leren en werken samengaan. Een leercultuur is dus meer dan het hebben van een opleidingsplan en het verzorgen van een cursus voor je medewerkers. Het gaat om een organisatiecultuur die leren stimuleert. Om uitingen van gedrag en patronen binnen een organisatie die het leren bevorderen.

Concurrentievoordelen

Als bedrijf probeer je continu in te spelen op nieuwe technologie, informatie en producten. Ontwikkelingen volgen zich snel op. Dat vraagt vaardigheden en flexibiliteit van je medewerkers om met de veranderingen in hun werk om te gaan en te blijven leren. Bovendien draagt een organisatiecultuur die leren stimuleert, bij aan continue verbetering en innovatie. Daarmee kun je als bedrijf concurrentievoordelen behalen

10 tips om de leercultuur in jouw bedrijf te stimuleren:

  • Laat je medewerkers periodiek van taak wisselen, zo blijft iedereen leren en blijft het werk afwisselend.
  • Stimuleer kennisuitwisseling in je bedrijf. Vraag medewerkers na een cursus bijvoorbeeld om een presentatie voor collega’s te houden.
  • Bepreek met eventuele leidinggevenden het belang van een leercultuur en vraag hen leerprocessen te stimuleren.
  • Vraag een of enkele medewerkers om scholingsambassadeur te zijn en in de gaten te houden welke interessante vakinhoudelijke cursussen er in de regio worden aangeboden.
  • Gaat een medewerker een cursus doen? Vraag hem hoeveel tijd hij hiervoor nodig heeft en plan die samen in.
  • Vraag oudere medewerkers om jongere te begeleiden.
  • Zeg nooit een training af om dat het te druk is.
  • Toon interesse als een medewerker terugkomt van een cursus of training.
  • Zorg dat medewerkers niet bang zijn om een foutje te maken. Grijp een foutje aan als leermoment.
  • Een open deur, maar het gebeurt nog te weinig: maak van opleiding een terugkerend agendapunt bij functioneringsgesprekken.

Sparren over de leercultuur in jouw bedrijf?

Neem contact op met je regiomanager.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.