Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Michiel
Patricia
Evert
Johan-Peter
Jet
Anton
Pieter
Marcellino
Maarten

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

Activiteiten

themaperiode verspanen

Eind september start onze themaperiode Verspanen. We hebben een aantrekkelijk cursusaanbod geselecteerd voor verspaners, dat te vinden is in onze OOM-etalage. Het komende Metaaljournaal staat helemaal in het teken van de ontwikkelingen in de verspaning en de invloed ervan op het vakmanschap. En dat is nog niet alles: ook in de OOM-nieuwsbrief besteden we aandacht aan het vakmanschap van verspaners.



Praktijkopleidersdagen

Ben je praktijkopleider en wil je worden bijgepraat en ervaringen uitwisselen?
Kom dan naar de praktijkopleidersdagen van de technische opleidingsfondsen A+O-Metalektro, OTIB en OOM. Elke bijeenkomst biedt een interessante rondleiding en een gevarieerd aanbod van workshops. Bijvoorbeeld over veranderingen in het beroepsonderwijs, het boeien en binden van jonge vakmensen en je ontwikkeling als praktijkopleider. De bijeenkomsten vinden plaats tot half november op bijzondere locaties in Nederland.

Deelname is gratis. Kijk voor meer informatie en aanmelden op www.praktijkopleidersdagen.nl.


OOM Nieuws

  • Tech Talent Centrum Amsterdam

    Op 1 september 2018 opent het Tech Talent Centrum (TTCA) in Amsterdam zijn deuren. Onze regiomanager Anton Verlaan is bij dit initiatief betrokken.

  • Trots op resultaten van het sectorplan

    Onlangs hebben we de declaratie en de bewijslast voor het Sectorplan Metaalbewerking ingediend bij het ministerie van SZW. 100 procent van de aangevraagde subsidie -te weten € 17.556.421- is gedeclareerd. Met directeur Erik Yperlaan kijken we terug op het project.

  • En dit kwam er uit de OOM-enquête…

    Begin dit jaar stuurde we alle werkgevers in het mkb-metaal traditiegetrouw onze OOM-enquête. Maar liefst 2106 bedrijven stuurde hem ingevuld retour. De resultaten willen we graag met je delen.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 25-07-2017

Zo stimuleer je de leercultuur in je bedrijf

Een krachtige leercultuur in je bedrijf draagt bij aan continue verbetering en innovatie. Maar hoe creëer je een cultuur waarin jij en je medewerkers voortdurend blijven leren?

Een leercultuur is simpel omschreven een organisatiecultuur waarin leren en werken samengaan. Een leercultuur is dus meer dan het hebben van een opleidingsplan en het verzorgen van een cursus voor je medewerkers. Het gaat om een organisatiecultuur die leren stimuleert. Om uitingen van gedrag en patronen binnen een organisatie die het leren bevorderen.

Concurrentievoordelen

Als bedrijf probeer je continu in te spelen op nieuwe technologie, informatie en producten. Ontwikkelingen volgen zich snel op. Dat vraagt vaardigheden en flexibiliteit van je medewerkers om met de veranderingen in hun werk om te gaan en te blijven leren. Bovendien draagt een organisatiecultuur die leren stimuleert, bij aan continue verbetering en innovatie. Daarmee kun je als bedrijf concurrentievoordelen behalen

10 tips om de leercultuur in jouw bedrijf te stimuleren:

  • Laat je medewerkers periodiek van taak wisselen, zo blijft iedereen leren en blijft het werk afwisselend.
  • Stimuleer kennisuitwisseling in je bedrijf. Vraag medewerkers na een cursus bijvoorbeeld om een presentatie voor collega’s te houden.
  • Bepreek met eventuele leidinggevenden het belang van een leercultuur en vraag hen leerprocessen te stimuleren.
  • Vraag een of enkele medewerkers om scholingsambassadeur te zijn en in de gaten te houden welke interessante vakinhoudelijke cursussen er in de regio worden aangeboden.
  • Gaat een medewerker een cursus doen? Vraag hem hoeveel tijd hij hiervoor nodig heeft en plan die samen in.
  • Vraag oudere medewerkers om jongere te begeleiden.
  • Zeg nooit een training af om dat het te druk is.
  • Toon interesse als een medewerker terugkomt van een cursus of training.
  • Zorg dat medewerkers niet bang zijn om een foutje te maken. Grijp een foutje aan als leermoment.
  • Een open deur, maar het gebeurt nog te weinig: maak van opleiding een terugkerend agendapunt bij functioneringsgesprekken.

Sparren over de leercultuur in jouw bedrijf?

Neem contact op met je regiomanager.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.