Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Marcellino
Michiel
Maarten
Johan-Peter
Patricia
Anton
Evert
Jet
Pieter

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

meedoen kan nog tot uiterlijk 14 juni!

Dag in dag uit staat hij klaar om een jonge generatie vakmensen klaar te stomen voor jouw bedrijf en voor de branche. Laat zien dat je de inspanningen van je praktijkopleider waardeert en zet je bedrijf op de kaart, door je praktijkopleider te nomineren voor onze verkiezing op debestepraktijkopleider.nl

Hier vind je ook mooie foto's en verhalen van andere praktijkopleiders die door hun werkgever, collega of leerling zijn genomineerd.


Techno Skills

Heb je een vmbo-stagiair of mbo-leerling in je bedrijf? Maak dan gebruik van Techno-Skills.
Met deze digitale ‘kaarten’ over allerlei technische onderwerpen kunnen stagiairs en leerlingen op een aantrekkelijke en toegankelijke manier kennis opdoen en vaardigheden oefenen. Elke Techno-Skills-kaart bestaat uit een deel theorie, een deel praktijk en een kleine toets. Daarbij wordt veel gebruik gemaakt van moderne digitale technieken, zoals animaties en filmpjes. Interesse? Vraag een inlogcode aan via mijnoom.nl. Op de inlogpagina van Techno-Skills vind je een compleet overzicht van de Techno-Skills-kaarten en een handleiding.


advies over werkplekleren

Werkplekleren is, inderdaad, leren op de werkplek. De technische opleidingsfondsen zijn met elkaar het project Werkplekleren in de techniek gestart, om het bewustzijn en het effect van werkplekleren te vergroten.
In het kader daarvan kunnen zij 30 techniekbedrijven een gratis adviestraject werkplekleren aanbieden. Benieuwd hoe je de werkplek nog beter kunt inzetten als leeromgeving? Vraag je regiomanager om meer informatie en meld je aan! 

OOM Nieuws

  • Sjimmie vraagt het OOM

    Na de zomervakantie wil Sjimmie Vestering graag een leerling opleiden in zijn bedrijf XL-Service. Wat kan OOM voor hem doen?

  • Start opleiding vormenmaker in Hengelo

    Komend schooljaar beginnen de eerste leerlingen met de nieuwe BBL 3-opleiding vormenmaker aan het ROC van Twente. Team-coördinator Herman Tijhuis: ’Wij zijn de enige die deze opleiding aanbieden.’

  • Werkplekleren in de techniek

    Op 23 mei vond in Utrecht de startbijeenkomst plaats van het project Werkplekleren in de techniek. Wat houdt dit project van de technische opleidingsfondsen in? OOM’s beleidsadviseur Jolanda Janssen vertelt.

  • ‘OOM is een prima adviespartner’

    Harmen Tolsma en zijn broer Auke Sjoerd zijn sinds vorig jaar de trotse eigenaars van Polder Staalproducties BV in Emmeloord. Voor een organisatieverandering riepen zij de hulp in van OOM. ‘Ik had altijd het idee dat OOM voornamelijk een geldschieter was, maar het doet veel meer.’

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 26-04-2017

‘Ze zijn echt gegroeid in hun functie’

Woensdagavond 12 april rondden 8 praktijkopleiders hun coachingstraject af. In het Techniekhuys in Veldhoven ontvingen zij een certificaat van coach Els van Veen.

‘Ik merkte dat er grote verschillen zijn tussen bedrijven; het ene is al jaren bezig met opleiden, het andere begint pas. Het was fijn om zowel de beginnende als de doorgewinterde praktijkopleider maatwerk te kunnen leveren.’ Aan het woord is coach Els van Veen. In de afgelopen tijd werkte ze met de praktijkopleiders die deelnamen aan het coachingstraject van OOM in de regio Midden- en Oost-Brabant vooral aan bewustwording van het feit dat iedere leerling anders is. ‘Er is niet één manier van opleiden; verschillende leerlingen vragen om verschillende leerstijlen.’

Persoonlijke trainingsdoelen

Tien maanden geleden startte het coachingstraject met een groepsbijeenkomst in het Techniekhuys. Daarin leerden de praktijkopleiders over verschillende leerstijlen, stelden ze persoonlijke trainingsdoelen op en deelden ze ervaringen. Na de startbijeenkomst volgden vijf individuele coachingsgesprekken. In de slotbijeenkomst van woensdag 12 april bespraken de deelnemers hoe ze nu aankijken tegen de taken en competenties van de praktijkopleider en evalueerden ze het traject.

Hoger diplomarendement

OOM’s regiomanager Marcellino Kat nam het initiatief tot het coachingstraject voor praktijkopleiders: ‘Een van de doelstellingen van OOM is om het diplomarendement van bbl-opleidingen te verhogen. Bij de begeleiding van leerlingen spelen praktijkopleiders een sleutelrol; daarom willen we hen graag van tools voorzien om hun werk nog beter te kunnen doen.’ Hoe kijkt hij terug op het traject? ‘De deelnemers hebben echt stappen gemaakt en zijn gegroeid in hun functie. Ze hebben het traject enorm gewaardeerd. Het enige minpuntje vonden ze dat er maar twee groepsbijeenkomsten waren, liever hadden ze er drie. Deze zomer starten we met een nieuw traject in mijn regio, maar ook in andere regio’s biedt OOM dit coachingstraject voor praktijkopleiders aan.’

Geïsoleerde functie

Els van Veen wil tot slot nog één ding kwijt: ‘Praktijkopleiders hebben een vrij geïsoleerde functie; zij hebben geen collega’s in het bedrijf met wie ze kunnen overleggen. Het is belangrijk dat hun werkgevers er trots op zijn dat zich in het bedrijf mensen ontwikkelen en het leren faciliteren.’

Ook deelnemen aan OOM’s coachingstraject voor praktijkopleiders? Kijk op onze activiteitenkalender voor het aanbod en vergeet niet om de Leerwerkbijdrage voor de praktijkopleider aan de vragen!

Lees hier hoe leermeester Pierre Penninx van NTS Botech in Helmond het coachingstraject voor praktijkopleiders van OOM heeft ervaren.

 

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.