Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Pieter
Maarten
Michiel
Marcellino
Jet
Evert
Johan-Peter
Patricia
Anton

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

Activiteiten

Vacatures? Neem contact op met een arbeidsmarktcoach van Metechnica!

Om bedrijven in de metaal- en installatietechniek te ondersteunen bij hun zoektocht naar technische vakkrachten, zetten OOM en OTIB nu namens de sociale partners arbeidmarktscoaches in.

De arbeidsmarktcoaches raadplegen kosteloos hun uitgebreide netwerk – dat o.a. bestaat uit het UWV, gemeenten en sociale partners – in de regio om bedrijven aan geschikte medewerkers voor moeilijk in te vullen vacatures te helpen. Ook kunnen ze boventallige medewerkers binnen de techniek van werk naar werk begeleiden, eventueel met om- of bijscholing.

Kijk hier voor een overzicht van de arbeidsmarktcoaches per regio's.



Gastlessen,
zó geregeld

Het is leuk én noodzakelijk om kennis en ervaring te delen met jongeren in het voortgezet onderwijs.
Op gastlessenzogeregeld.nu kun je gastlessen of bedrijfsbezoeken aanbieden aan scholen in jouw regio. Je kunt als bedrijf aangeven welke activiteiten je voor scholen wilt organiseren, hoe vaak en wanneer. Een profiel is binnen een paar minuten aangemaakt. Als je aanbod aansluit bij de wens van een school in de buurt, is de match snel gemaakt.


OOM Nieuws

  • Druk, druk, druk?

    Het nieuwe Metaaljournaal staat vol tips en tricks om met drukte te dealen. Want ook met een overvolle orderportefeuille kunnen jij en je medewerkers tijd overhouden voor scholing.

  • ’Mijn medewerkers zijn heel enthousiast over het lastraject’

    Adrie van Hooff, bedrijfsleider bij Conver in Giessen, tilt met hulp van Lasschool Elektrolas en OOM zijn lasafdeling naar een hoger plan: ‘Als je marktleider wilt zijn, moet je 100 procent kwaliteit leveren.’

  • Beste Beroepen in Beeld Bedrijf 2017

    Op 12 maart werd Rovasta uit Bleiswijk uitgeroepen tot Beste Beroepen in Beeld Bedrijf van 2017 door de middelbare scholen uit Lansingerland en Pijnacker- Nootdorp. Praktijkopleider Johan Bergsma is supertrots.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 26-04-2017

‘Ze zijn echt gegroeid in hun functie’

Woensdagavond 12 april rondden 8 praktijkopleiders hun coachingstraject af. In het Techniekhuys in Veldhoven ontvingen zij een certificaat van coach Els van Veen.

‘Ik merkte dat er grote verschillen zijn tussen bedrijven; het ene is al jaren bezig met opleiden, het andere begint pas. Het was fijn om zowel de beginnende als de doorgewinterde praktijkopleider maatwerk te kunnen leveren.’ Aan het woord is coach Els van Veen. In de afgelopen tijd werkte ze met de praktijkopleiders die deelnamen aan het coachingstraject van OOM in de regio Midden- en Oost-Brabant vooral aan bewustwording van het feit dat iedere leerling anders is. ‘Er is niet één manier van opleiden; verschillende leerlingen vragen om verschillende leerstijlen.’

Persoonlijke trainingsdoelen

Tien maanden geleden startte het coachingstraject met een groepsbijeenkomst in het Techniekhuys. Daarin leerden de praktijkopleiders over verschillende leerstijlen, stelden ze persoonlijke trainingsdoelen op en deelden ze ervaringen. Na de startbijeenkomst volgden vijf individuele coachingsgesprekken. In de slotbijeenkomst van woensdag 12 april bespraken de deelnemers hoe ze nu aankijken tegen de taken en competenties van de praktijkopleider en evalueerden ze het traject.

Hoger diplomarendement

OOM’s regiomanager Marcellino Kat nam het initiatief tot het coachingstraject voor praktijkopleiders: ‘Een van de doelstellingen van OOM is om het diplomarendement van bbl-opleidingen te verhogen. Bij de begeleiding van leerlingen spelen praktijkopleiders een sleutelrol; daarom willen we hen graag van tools voorzien om hun werk nog beter te kunnen doen.’ Hoe kijkt hij terug op het traject? ‘De deelnemers hebben echt stappen gemaakt en zijn gegroeid in hun functie. Ze hebben het traject enorm gewaardeerd. Het enige minpuntje vonden ze dat er maar twee groepsbijeenkomsten waren, liever hadden ze er drie. Deze zomer starten we met een nieuw traject in mijn regio, maar ook in andere regio’s biedt OOM dit coachingstraject voor praktijkopleiders aan.’

Geïsoleerde functie

Els van Veen wil tot slot nog één ding kwijt: ‘Praktijkopleiders hebben een vrij geïsoleerde functie; zij hebben geen collega’s in het bedrijf met wie ze kunnen overleggen. Het is belangrijk dat hun werkgevers er trots op zijn dat zich in het bedrijf mensen ontwikkelen en het leren faciliteren.’

Ook deelnemen aan OOM’s coachingstraject voor praktijkopleiders? Kijk op onze activiteitenkalender voor het aanbod en vergeet niet om de Leerwerkbijdrage voor de praktijkopleider aan de vragen!

Lees hier hoe leermeester Pierre Penninx van NTS Botech in Helmond het coachingstraject voor praktijkopleiders van OOM heeft ervaren.

 

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.