Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Marcellino
Anton
Pieter
Patricia
Michiel
Maarten
Evert
Jet
Johan-Peter

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!


goed gesprek

Ontwikkeling begint met een goed gesprek. Om werkgevers en werknemers daarbij te helpen hebben we onlangs het boekje Samen in gesprek uitgegeven.

Benieuwd?
Vraag het kosteloos bij ons aan via info@oom.nl.


Gratis adviestraject werkplekleren

Praktijk is de beste leerschool. Door kennis op de werkvloer over te dragen, kunnen medewerkers elkaar stimuleren en hun vakmanschap versterken. Wil jij weten hoe het werkplekleren in jouw bedrijf beter, sneller en interessanter kan? Meld je bedrijf dan aan voor een adviestraject Werkplekleren van Triamfloat, dat we je tot 15 januari geheel kosteloos kunnen aanbieden!
Mail voor meer informatie naar info@oom.nl.


Programma Duurzame Inzetbaarheid

Verbeter de kennisontwikkeling en de inzetbaarheid van je medewerkers. Doe mee aan het programma Duurzame Inzetbaarheid van de Metaalunie.

Een intensief traject van individuele gesprekken, persoonlijke coaching, workshops en gezamenlijke bijeenkomsten, over vragen zoals: Hoe blijft mijn bedrijf een aantrekkelijke werkomgeving? Hoe ga ik om met verschillende generaties medewerkers? Hoe zorg ik dat iedereen veilig en gezond kan werken? Hoe leer ik mijn bedrijf soepel inspelen op nieuwe technologieën?
Kijk op www.metaalunie.nl/duurzameinzetbaarheid voor meer informatie of meld je aan via di@metaalunie.nl. Voor de kosten van € 250 kun je een beroep doen op ons Ontwikkelbudget.


OOM Nieuws

  • Lessen van professionals uit de praktijk

    Op het Techniek College Rotterdam startte in september 2016 de bbl-opleiding Verspaningstechnoloog niveau 4. Tweedejaars Koen Hoets (25) vertelt wat hij leert en hoe het hem bevalt.

  • Mbo-routes kunnen wél succesvol zijn

    Onze mbo-opleidingsroute via de scholingspools is heel succesvol, maar dat wordt in de huidige discussie over het mbo over het hoofd gezien. Onze directeur Erik Yperlaan schreef daarom deze ingezonden brief, die werd geplaatst in het Financieel Dagblad van 1 december.

  • Werk je met rolluiken of zonweringen?

    Voor vier topcursussen van Stichting Vakopleiding Zonweringsbedrijven (SVZ) geven wij tot en met 30 april een wel heel royale vergoeding! Vijf vragen aan branchemanager Martin Straver van ROMAZO over deze aanbieding.

  • Goede voornemens

    Je meer laten zien op de werkvloer, een opleiding volgen, een betere balans tussen werk en privé…Welke goede voornemens heb jij voor 2018? Het nieuwe Metaaljournaal staat boordevol adviezen om de daad (nu echt) bij het woord te voegen!

  • ‘Precies op het goede moment’

    Onze themaperiode Verspanen duurt tot eind maart. Wat vinden verspanende bedrijven van dit initiatief? We vragen het Maybritt Larsen, HR-en marketingmanager bij Larsen & Buhl uit Zeewolde.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 26-10-2017

Verspanen verandert

Nu bij de drukker: Verspanen verandert. Een onmisbaar boekje voor alle verspanende bedrijven in het mkb-metaal die willen weten hoe zij het vakmanschap in hun bedrijf met de technologische ontwikkelingen kunnen laten meebewegen.

In de zomer van 2017 organiseerde OOM twee expertbijeenkomsten Verspanen. Deskundigen uit de branche bogen zich over de vraag wat er speelt op de markt, in de technologie en het vakmanschap. Dat leverde interessante informatie op die we graag met onze bedrijven delen. In de vorm van het fraai vormgegeven boekwerkje Verspanen verandert wordt het verslag van de expertbijeenkomsten binnenkort verspreid onder alle verspanende bedrijven in het mkb-metaal. Omdat we ons kunnen voorstellen dat je daar niet op wilt wachten, of dat je als niet-verspanend bedrijf ook belangstelling hebt, hierbij vast een voorproefje.

De verspaner 4.0

Automatisering en digitalisering zijn in de verspanende industrie niet meer weg te denken en de technologie ontwikkelt zich razendsnel. Dat kan niet alleen grote gevolgen hebben voor de verspanende bedrijven, maar ook voor de verspaners zelf. De inhoud van functies zal hoe dan ook veranderen, er zullen functies verdwijnen en nieuwe ontstaan. Van een klassieke vakman ontwikkelt de nieuwe verspaner zich bijvoorbeeld meer naar de rol van procesengineer. Daarvoor blijft bepaalde technische basiskennis belangrijk, maar er zijn ook andere vaardigheden nodig, die uitgebreid worden beschreven in Verspanen verandert.

Leercultuur

Sommige verspanende bedrijven zijn al verder dan andere als het gaat om het toepassen van nieuwe technologieën. Elk klein en middelgroot bedrijf kan vanaf morgen beginnen de eerste stappen te zetten naar Industrie 4.0, en daarmee de productiviteit al flink verhogen. Dat begint met het formuleren van een ondernemingsstrategie: waar wil je naartoe en wat is ervoor nodig om daar te komen? Daarnaast kunnen bedrijven starten met het stroomlijnen van hun processen en het creëren van een leercultuur. Op die manier worden medewerkers uitgedaagd een nieuwsgierige en ondernemende houding aan de dag te leggen die hen helpt zich te ontwikkelen naar hun nieuwe rol.

Zoeken naar de nieuwe vakman

Interessant aan de ontwikkelingen is dat er kansen ontstaan voor groepen op de arbeidsmarkt die eerder buiten beeld bleven. De nieuwe vakman hoeft niet per se meer iemand te zijn met veel technische kennis, het zou ook iemand kunnen zijn die veel weet van dataverwerking of procesmanagement. De basale technische kennis kan dan later worden bijgebracht. Dit geeft bedrijven de mogelijkheid om makkelijker aan nieuw, goed gekwalificeerd personeel te komen. In Verspanen verandert lees je verschillende suggesties.

OOM organiseert op dit moment een themaperiode Verspanen, met onder andere specifieke vaktechnische cursussen tegen een ruimere vergoeding, themabijeenkomsten en trainingen on the job.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.