Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Jet
Michiel
Pieter
Anton
Evert
Johan-Peter
Marcellino
Patricia
Maarten

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!


goed gesprek

Ontwikkeling begint met een goed gesprek. Om werkgevers en werknemers daarbij te helpen hebben we onlangs het boekje Samen in gesprek uitgegeven.

Benieuwd?
Vraag het kosteloos bij ons aan via info@oom.nl.


Gratis adviestraject werkplekleren

Praktijk is de beste leerschool. Door kennis op de werkvloer over te dragen, kunnen medewerkers elkaar stimuleren en hun vakmanschap versterken. Wil jij weten hoe het werkplekleren in jouw bedrijf beter, sneller en interessanter kan? Meld je bedrijf dan aan voor een adviestraject Werkplekleren van Triamfloat, dat we je tot 15 januari geheel kosteloos kunnen aanbieden!
Mail voor meer informatie naar info@oom.nl.


Programma Duurzame Inzetbaarheid

Verbeter de kennisontwikkeling en de inzetbaarheid van je medewerkers. Doe mee aan het programma Duurzame Inzetbaarheid van de Metaalunie.

Een intensief traject van individuele gesprekken, persoonlijke coaching, workshops en gezamenlijke bijeenkomsten, over vragen zoals: Hoe blijft mijn bedrijf een aantrekkelijke werkomgeving? Hoe ga ik om met verschillende generaties medewerkers? Hoe zorg ik dat iedereen veilig en gezond kan werken? Hoe leer ik mijn bedrijf soepel inspelen op nieuwe technologieën?
Kijk op www.metaalunie.nl/duurzameinzetbaarheid voor meer informatie of meld je aan via di@metaalunie.nl. Voor de kosten van € 250 kun je een beroep doen op ons Ontwikkelbudget.


OOM Nieuws

  • Lessen van professionals uit de praktijk

    Op het Techniek College Rotterdam startte in september 2016 de bbl-opleiding Verspaningstechnoloog niveau 4. Tweedejaars Koen Hoets (25) vertelt wat hij leert en hoe het hem bevalt.

  • Mbo-routes kunnen wél succesvol zijn

    Onze mbo-opleidingsroute via de scholingspools is heel succesvol, maar dat wordt in de huidige discussie over het mbo over het hoofd gezien. Onze directeur Erik Yperlaan schreef daarom deze ingezonden brief, die werd geplaatst in het Financieel Dagblad van 1 december.

  • Werk je met rolluiken of zonweringen?

    Voor vier topcursussen van Stichting Vakopleiding Zonweringsbedrijven (SVZ) geven wij tot en met 30 april een wel heel royale vergoeding! Vijf vragen aan branchemanager Martin Straver van ROMAZO over deze aanbieding.

  • Goede voornemens

    Je meer laten zien op de werkvloer, een opleiding volgen, een betere balans tussen werk en privé…Welke goede voornemens heb jij voor 2018? Het nieuwe Metaaljournaal staat boordevol adviezen om de daad (nu echt) bij het woord te voegen!

  • ‘Precies op het goede moment’

    Onze themaperiode Verspanen duurt tot eind maart. Wat vinden verspanende bedrijven van dit initiatief? We vragen het Maybritt Larsen, HR-en marketingmanager bij Larsen & Buhl uit Zeewolde.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 25-07-2017

Van vakman naar specialist

Directeur Hans Timmermans bouwt zijn ASK Renovatie in Weert uit tot een sterk merk. ‘Als je dat nastreeft, moet je zorgen dat alles in je bedrijf op orde is, ook het vakmanschap en de kennis van je medewerkers.’ Hij vroeg OOM om advies.

 

‘In 2002 startte ik met CarSpot; een bedrijf gespecialiseerd in het op locatie herstellen van carrosserieschade. In 2012 veranderde ik de koers van mijn bedrijf. Onder de naam ASK Renovatie richtte ik me voortaan op het repareren en renoveren van Aluminium, Staal en Kunststof oppervlakken. De ondergronden en behandelwijze zijn vergelijkbaar, maar de carrosseriedelen zijn nu bijvoorbeeld kozijnen, deuren en gevelbekleding. De laatste jaren groeide mijn bedrijf van 4 naar 20 medewerkers. Veel zij-instromers uit de bouw, al ben ik momenteel ook een ex-vlaaienbakker aan het opleiden.’

Sterk merk

‘Mijn eerste bedrijfsplannen voor ASK Renovatie waren gericht op het verwerven van een marktpositie. Inmiddels ligt mijn focus meer op het waarborgen van de kwaliteit van de dienstverlening en het versterken van het merk ASK. Als je dat nastreeft, dan moet alles in je bedrijf kloppen. Ook het vakmanschap van de medewerkers. De herstelspecialisten weten exact wat ze moeten doen. Toch wil ik dat ze een goede theoretische kennis hebben, zodat ze kunnen onderbouwen waarom ze bepaalde handelingen wel of niet uitvoeren. Dát maakt het verschil tussen een vakman en een specialist.’

Adviesrapport

‘Ik heb regiomanager Patricia Storms van OOM gevraagd of zij me kon ondersteunen bij het versterken van het vakmanschap in mijn bedrijf. Zij stelde me allerlei positief kritische vragen, waardoor me duidelijk werd welke cursussen en trainingen in te zetten. Patricia kwam met interessante opleidingen, zoals een cursus natlakken voor de herstelspecialisten en een coachingstraject voor de praktijkopleiders die hen gaan begeleiden. Ik was erg blij met haar adviesrapport; het is de basis voor het bedrijfsopleidingsplan 2018 - 2020 dat ik ga schrijven. OOM heeft me zo kosteloos veel werk uit handen genomen.’

Reclamecampagne

‘Ik wil van mijn mannen geen jobhoppers maken, maar blijvers. Daarom bied ik ze het groenste gras en dat is meer dan alleen een baan en een salaris. De mogelijkheden tot opleiding en ontwikkeling zorgen er mede voor dat mijn medewerkers gepassioneerd blijven. Als zij hun werk enthousiast en goed doen, heeft dat een positieve uitstraling die meer opbrengt dan de grootste reclamecampagne!’

Ook advies van OOM?

Neem contact op met je regiomanager.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.