Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Jet
Patricia
Michiel
Johan-Peter
Pieter
Maarten
Anton
Marcellino
Evert

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

Activiteiten

Vacatures? Neem contact op met een arbeidsmarktcoach van Metechnica!

Om bedrijven in de metaal- en installatietechniek te ondersteunen bij hun zoektocht naar technische vakkrachten, zetten OOM en OTIB nu namens de sociale partners arbeidmarktscoaches in.

De arbeidsmarktcoaches raadplegen kosteloos hun uitgebreide netwerk – dat o.a. bestaat uit het UWV, gemeenten en sociale partners – in de regio om bedrijven aan geschikte medewerkers voor moeilijk in te vullen vacatures te helpen. Ook kunnen ze boventallige medewerkers binnen de techniek van werk naar werk begeleiden, eventueel met om- of bijscholing.

Kijk hier voor een overzicht van de arbeidsmarktcoaches per regio's.



Gastlessen,
zó geregeld

Het is leuk én noodzakelijk om kennis en ervaring te delen met jongeren in het voortgezet onderwijs.
Op gastlessenzogeregeld.nu kun je gastlessen of bedrijfsbezoeken aanbieden aan scholen in jouw regio. Je kunt als bedrijf aangeven welke activiteiten je voor scholen wilt organiseren, hoe vaak en wanneer. Een profiel is binnen een paar minuten aangemaakt. Als je aanbod aansluit bij de wens van een school in de buurt, is de match snel gemaakt.


OOM Nieuws

  • Druk, druk, druk?

    Het nieuwe Metaaljournaal staat vol tips en tricks om met drukte te dealen. Want ook met een overvolle orderportefeuille kunnen jij en je medewerkers tijd overhouden voor scholing.

  • ’Mijn medewerkers zijn heel enthousiast over het lastraject’

    Adrie van Hooff, bedrijfsleider bij Conver in Giessen, tilt met hulp van Lasschool Elektrolas en OOM zijn lasafdeling naar een hoger plan: ‘Als je marktleider wilt zijn, moet je 100 procent kwaliteit leveren.’

  • Beste Beroepen in Beeld Bedrijf 2017

    Op 12 maart werd Rovasta uit Bleiswijk uitgeroepen tot Beste Beroepen in Beeld Bedrijf van 2017 door de middelbare scholen uit Lansingerland en Pijnacker- Nootdorp. Praktijkopleider Johan Bergsma is supertrots.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 23-02-2017

UWV: de arbeidsmarkt trekt aan

Het UWV presenteerde recent een arbeidsmarktupdate over de metaalindustrie. Schrijfster Mechelien van der Aalst signaleert een herstel van de arbeidsmarkt, maar ziet ook aandachtspunten.

Waarom komt het UWV met deze update?

‘We maken dit soort rapporten voor arbeidsmarktprofessionals: deels uit de sector zelf, deels daarbuiten. De rapporten van OOM zijn een belangrijke bron geweest. Die vullen we aan met onze eigen data, en inzichten uit andere rapporten.’

Wat is de meest opvallende trend in jullie rapport?

‘Dat het herstel heel duidelijk is ingezet, maar nog wel sterk afhangt van de conjunctuur en ontwikkelingen op de wereldmarkt. Bovendien trekt de productie veel sneller aan dan de werkgelegenheid. Dat zit hem in technologie, hierdoor kan er steeds meer geproduceerd worden met minder mensen. Mensen denken dan tegenwoordig snel aan robotisering. Maar in deze sector is het, zoals o.a. blijkt uit 'De Metaalmedewerker van morgen', veel meer dan dat: bijvoorbeeld 3D-printen en nieuwe digitale productiemethoden.’

Hoe zit het met de behoefte aan werknemers in de metaal?

‘Je zou verwachten dat er door de technologische ontwikkelingen vooral vraag is naar hoger opgeleiden in de metaal. Die vraag stijgt ook, maar we zien ook juist een grote behoefte aan mbo-geschoolde vakmensen. En die zijn moeilijk te vinden. In de metaal lijkt dit probleem veel groter dan in veel andere sectoren.’

Hoe kunnen werkgevers met dit tekort aan vakmensen omgaan?

‘Het tekort aan technici is de komende jaren nog niet opgelost. Probeer, hoe moeilijk het ook is, toch in te schatten wat voor mensen je over een paar jaar nodig hebt. Investeer verder naast technische vaardigheden in de brede inzetbaarheid van huidige werknemers. En probeer personeel aan je te binden, maar gelukkig is technisch personeel meestal heel honkvast.’

Wat kunnen wij sector-breed doen?

‘Maak bij de zoektocht naar nieuwe personeel gebruik van de  vele scholingsmogelijkheden die er zijn in metaal. Die scholing wordt ondersteund en gefaciliteerd door OOM. En kijk misschien ook eens naar minder voor de hand liggende groepen zoals zij-instromers of arbeidsgehandicapten. OOM heeft hiervoor de Jobstart-regeling en die kan mooi gecombineerd worden met de Scholingsvoucher voor werkzoekende van het UWV’.

Lees hier de UWV-arbeidsmarktupdate.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.