Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Anton
Patricia
Pieter
Maarten
Marcellino
Johan-Peter
Michiel
Evert
Jet

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

Activiteiten

Sta even stil bij je loopbaan

Lekker op vakantie? Maak van de gelegenheid gebruik om even stil te staan bij je loopbaan.
Waar wil jij zijn, over 5 jaar? En welke kennis en vaardigheden heb je daarbij nodig? In september beginnen er weer veel cursussen en trainingen waar je je nog voor kunt inschrijven.


Kijk even in onze cursuscatalogus, er zit zeker iets voor je bij.


Vraag OOM om advies

Wil je weten wat je kunt doen om de kennis van een vertrekkende medewerker voor je bedrijf te behouden? Benieuwd hoe je het vakmanschap in je bedrijf kunt versterken? Vraag je je af hoe je een leerbedrijf kunt worden?

Maak voor deze of andere opleidingsvragen een afspraak met je regiomanager; hij of zij geeft je graag kosteloos advies.


OOM Nieuws

  • Zo stimuleer je de leercultuur in je bedrijf

    Een krachtige leercultuur in je bedrijf draagt bij aan continue verbetering en innovatie. Maar hoe creëer je een cultuur waarin jij en je medewerkers voortdurend blijven leren?

  • Van vakman naar specialist

    Directeur Hans Timmermans bouwt zijn ASK Renovatie in Weert uit tot een sterk merk. ‘Als je dat nastreeft, moet je zorgen dat alles in je bedrijf op orde is, ook het vakmanschap en de kennis van je medewerkers.’ Hij vroeg OOM om advies.

  • Expertbijeenkomsten verspanen

    Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van verspaning en wat betekenen die voor het vakmanschap? Wij legden ons oor te luister tijdens twee zogenoemde expertbijeenkomsten begin deze maand.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 23-02-2017

UWV: de arbeidsmarkt trekt aan

Het UWV presenteerde recent een arbeidsmarktupdate over de metaalindustrie. Schrijfster Mechelien van der Aalst signaleert een herstel van de arbeidsmarkt, maar ziet ook aandachtspunten.

Waarom komt het UWV met deze update?

‘We maken dit soort rapporten voor arbeidsmarktprofessionals: deels uit de sector zelf, deels daarbuiten. De rapporten van OOM zijn een belangrijke bron geweest. Die vullen we aan met onze eigen data, en inzichten uit andere rapporten.’

Wat is de meest opvallende trend in jullie rapport?

‘Dat het herstel heel duidelijk is ingezet, maar nog wel sterk afhangt van de conjunctuur en ontwikkelingen op de wereldmarkt. Bovendien trekt de productie veel sneller aan dan de werkgelegenheid. Dat zit hem in technologie, hierdoor kan er steeds meer geproduceerd worden met minder mensen. Mensen denken dan tegenwoordig snel aan robotisering. Maar in deze sector is het, zoals o.a. blijkt uit 'De Metaalmedewerker van morgen', veel meer dan dat: bijvoorbeeld 3D-printen en nieuwe digitale productiemethoden.’

Hoe zit het met de behoefte aan werknemers in de metaal?

‘Je zou verwachten dat er door de technologische ontwikkelingen vooral vraag is naar hoger opgeleiden in de metaal. Die vraag stijgt ook, maar we zien ook juist een grote behoefte aan mbo-geschoolde vakmensen. En die zijn moeilijk te vinden. In de metaal lijkt dit probleem veel groter dan in veel andere sectoren.’

Hoe kunnen werkgevers met dit tekort aan vakmensen omgaan?

‘Het tekort aan technici is de komende jaren nog niet opgelost. Probeer, hoe moeilijk het ook is, toch in te schatten wat voor mensen je over een paar jaar nodig hebt. Investeer verder naast technische vaardigheden in de brede inzetbaarheid van huidige werknemers. En probeer personeel aan je te binden, maar gelukkig is technisch personeel meestal heel honkvast.’

Wat kunnen wij sector-breed doen?

‘Maak bij de zoektocht naar nieuwe personeel gebruik van de  vele scholingsmogelijkheden die er zijn in metaal. Die scholing wordt ondersteund en gefaciliteerd door OOM. En kijk misschien ook eens naar minder voor de hand liggende groepen zoals zij-instromers of arbeidsgehandicapten. OOM heeft hiervoor de Jobstart-regeling en die kan mooi gecombineerd worden met de Scholingsvoucher voor werkzoekende van het UWV’.

Lees hier de UWV-arbeidsmarktupdate.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.