Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Marcellino
Michiel
Jet
Patricia
Evert
Pieter
Johan-Peter
Maarten
Anton

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

Activiteiten

Sta even stil bij je loopbaan

Lekker op vakantie? Maak van de gelegenheid gebruik om even stil te staan bij je loopbaan.
Waar wil jij zijn, over 5 jaar? En welke kennis en vaardigheden heb je daarbij nodig? In september beginnen er weer veel cursussen en trainingen waar je je nog voor kunt inschrijven.


Kijk even in onze cursuscatalogus, er zit zeker iets voor je bij.


Vraag OOM om advies

Wil je weten wat je kunt doen om de kennis van een vertrekkende medewerker voor je bedrijf te behouden? Benieuwd hoe je het vakmanschap in je bedrijf kunt versterken? Vraag je je af hoe je een leerbedrijf kunt worden?

Maak voor deze of andere opleidingsvragen een afspraak met je regiomanager; hij of zij geeft je graag kosteloos advies.


OOM Nieuws

  • Zo stimuleer je de leercultuur in je bedrijf

    Een krachtige leercultuur in je bedrijf draagt bij aan continue verbetering en innovatie. Maar hoe creëer je een cultuur waarin jij en je medewerkers voortdurend blijven leren?

  • Van vakman naar specialist

    Directeur Hans Timmermans bouwt zijn ASK Renovatie in Weert uit tot een sterk merk. ‘Als je dat nastreeft, moet je zorgen dat alles in je bedrijf op orde is, ook het vakmanschap en de kennis van je medewerkers.’ Hij vroeg OOM om advies.

  • Expertbijeenkomsten verspanen

    Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van verspaning en wat betekenen die voor het vakmanschap? Wij legden ons oor te luister tijdens twee zogenoemde expertbijeenkomsten begin deze maand.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 23-03-2017

‘Tips van de coach gebruik ik dagelijks’

Leermeester Pierre Penninx van NTS-Botech in Helmond rondt binnenkort een coachingstraject af voor praktijkopleiders. Lees hier waarom hem dat zo goed beviel.


Links: Pierre Penninx, rechts: Marcellino Kat

‘17 jaar geleden begon ik als productiemedewerker bij NTS Botech, een bedrijf met 45 werknemers. Sinds vier jaar ben ik hier praktijkopleider. Ik begeleid leerlingen en stagiairs, maar ook medewerkers die iets nieuws leren.

Het zal mijn passie voor het vak zijn, maar het overbrengen van kennis heb ik altijd belangrijk gevonden. Ik ben zelf begonnen met de conventionele technieken en stap voor stap verder gegroeid. Ik vind het leuk om te proberen om anderen daarin mee te krijgen.

Betere praktijkopleider

Vorig jaar volgde ik een voorbereidend jaar voor de Pedagogisch Technische Hogeschool. Ik wilde die opleiding gaan doen om een betere praktijkopleider te worden en les te kunnen geven. Ik heb het jaar afgerond, maar ben niet aan de opleiding begonnen. De opleiding leek me te zwaar, naast mijn werk en gezin.

Regiomanager Marcellino Kat attendeerde me toen via mijn HR-manager op het coachingstraject voor praktijkopleiders van OOM, dat hij net had opgezet. Dat bleek een prima alternatief.

Heel leerzaam

Het coachingstraject startte met een bijeenkomst voor praktijkopleiders in de regio. Het was leuk om elkaar te leren kennen en ervaringen uit te wisselen. Daarna had ik een aantal afspraken met een coach. Hier in het bedrijf, of in het Techniekhuys. Zij vroeg me hoe ik bepaalde situaties aanpakte en gaf me suggesties om dat op andere manieren te doen. Ze vroeg me ook eens hoe ik vond dat ik dingen uitlegde. Vervolgens vroeg ze mijn leerlingen hoe die erover dachten. Heel leerzaam.

Meer geduld

De tips van de coach gebruik ik dagelijks in mijn werk. Ik weet nu bijvoorbeeld dat er voor een probleem niet één oplossing is, maar dat er meerdere uitwegen zijn. Bovendien probeer ik mijn leerlingen met meer geduld te benaderen en zelf meer open te staan. Daardoor kan ik me beter verplaatsen in leerlingen en inspelen op zijn of haar niveau. De ene is bijvoorbeeld praktisch, de ander theoretisch beter onderlegd. Met dat soort verschillen houd ik nu rekening, want kennisoverdracht betekent bij elke leerling weer iets anders.’


Is een coachingstraject voor praktijkopleiders iets voor jou of de praktijkopleider in jouw bedrijf? Neem contact op met je regiomanager.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.