Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Anton
Michiel
Johan-Peter
Pieter
Jet
Patricia
Evert
Maarten
Marcellino

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!


goed gesprek

Ontwikkeling begint met een goed gesprek. Om werkgevers en werknemers daarbij te helpen hebben we onlangs het boekje Samen in gesprek uitgegeven.

Benieuwd?
Vraag het kosteloos bij ons aan via info@oom.nl.


Gratis adviestraject werkplekleren

Praktijk is de beste leerschool. Door kennis op de werkvloer over te dragen, kunnen medewerkers elkaar stimuleren en hun vakmanschap versterken. Wil jij weten hoe het werkplekleren in jouw bedrijf beter, sneller en interessanter kan? Meld je bedrijf dan aan voor een adviestraject Werkplekleren van Triamfloat, dat we je tot 15 januari geheel kosteloos kunnen aanbieden!
Mail voor meer informatie naar info@oom.nl.


Programma Duurzame Inzetbaarheid

Verbeter de kennisontwikkeling en de inzetbaarheid van je medewerkers. Doe mee aan het programma Duurzame Inzetbaarheid van de Metaalunie.

Een intensief traject van individuele gesprekken, persoonlijke coaching, workshops en gezamenlijke bijeenkomsten, over vragen zoals: Hoe blijft mijn bedrijf een aantrekkelijke werkomgeving? Hoe ga ik om met verschillende generaties medewerkers? Hoe zorg ik dat iedereen veilig en gezond kan werken? Hoe leer ik mijn bedrijf soepel inspelen op nieuwe technologieën?
Kijk op www.metaalunie.nl/duurzameinzetbaarheid voor meer informatie of meld je aan via di@metaalunie.nl. Voor de kosten van € 250 kun je een beroep doen op ons Ontwikkelbudget.


OOM Nieuws

  • Lessen van professionals uit de praktijk

    Op het Techniek College Rotterdam startte in september 2016 de bbl-opleiding Verspaningstechnoloog niveau 4. Tweedejaars Koen Hoets (25) vertelt wat hij leert en hoe het hem bevalt.

  • Mbo-routes kunnen wél succesvol zijn

    Onze mbo-opleidingsroute via de scholingspools is heel succesvol, maar dat wordt in de huidige discussie over het mbo over het hoofd gezien. Onze directeur Erik Yperlaan schreef daarom deze ingezonden brief, die werd geplaatst in het Financieel Dagblad van 1 december.

  • Werk je met rolluiken of zonweringen?

    Voor vier topcursussen van Stichting Vakopleiding Zonweringsbedrijven (SVZ) geven wij tot en met 30 april een wel heel royale vergoeding! Vijf vragen aan branchemanager Martin Straver van ROMAZO over deze aanbieding.

  • Goede voornemens

    Je meer laten zien op de werkvloer, een opleiding volgen, een betere balans tussen werk en privé…Welke goede voornemens heb jij voor 2018? Het nieuwe Metaaljournaal staat boordevol adviezen om de daad (nu echt) bij het woord te voegen!

  • ‘Precies op het goede moment’

    Onze themaperiode Verspanen duurt tot eind maart. Wat vinden verspanende bedrijven van dit initiatief? We vragen het Maybritt Larsen, HR-en marketingmanager bij Larsen & Buhl uit Zeewolde.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 23-03-2017

‘Tips van de coach gebruik ik dagelijks’

Leermeester Pierre Penninx van NTS-Botech in Helmond rondt binnenkort een coachingstraject af voor praktijkopleiders. Lees hier waarom hem dat zo goed beviel.


Links: Pierre Penninx, rechts: Marcellino Kat

‘17 jaar geleden begon ik als productiemedewerker bij NTS Botech, een bedrijf met 45 werknemers. Sinds vier jaar ben ik hier praktijkopleider. Ik begeleid leerlingen en stagiairs, maar ook medewerkers die iets nieuws leren.

Het zal mijn passie voor het vak zijn, maar het overbrengen van kennis heb ik altijd belangrijk gevonden. Ik ben zelf begonnen met de conventionele technieken en stap voor stap verder gegroeid. Ik vind het leuk om te proberen om anderen daarin mee te krijgen.

Betere praktijkopleider

Vorig jaar volgde ik een voorbereidend jaar voor de Pedagogisch Technische Hogeschool. Ik wilde die opleiding gaan doen om een betere praktijkopleider te worden en les te kunnen geven. Ik heb het jaar afgerond, maar ben niet aan de opleiding begonnen. De opleiding leek me te zwaar, naast mijn werk en gezin.

Regiomanager Marcellino Kat attendeerde me toen via mijn HR-manager op het coachingstraject voor praktijkopleiders van OOM, dat hij net had opgezet. Dat bleek een prima alternatief.

Heel leerzaam

Het coachingstraject startte met een bijeenkomst voor praktijkopleiders in de regio. Het was leuk om elkaar te leren kennen en ervaringen uit te wisselen. Daarna had ik een aantal afspraken met een coach. Hier in het bedrijf, of in het Techniekhuys. Zij vroeg me hoe ik bepaalde situaties aanpakte en gaf me suggesties om dat op andere manieren te doen. Ze vroeg me ook eens hoe ik vond dat ik dingen uitlegde. Vervolgens vroeg ze mijn leerlingen hoe die erover dachten. Heel leerzaam.

Meer geduld

De tips van de coach gebruik ik dagelijks in mijn werk. Ik weet nu bijvoorbeeld dat er voor een probleem niet één oplossing is, maar dat er meerdere uitwegen zijn. Bovendien probeer ik mijn leerlingen met meer geduld te benaderen en zelf meer open te staan. Daardoor kan ik me beter verplaatsen in leerlingen en inspelen op zijn of haar niveau. De ene is bijvoorbeeld praktisch, de ander theoretisch beter onderlegd. Met dat soort verschillen houd ik nu rekening, want kennisoverdracht betekent bij elke leerling weer iets anders.’


Is een coachingstraject voor praktijkopleiders iets voor jou of de praktijkopleider in jouw bedrijf? Neem contact op met je regiomanager.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.