Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Pieter
Patricia
Jet
Johan-Peter
Marcellino
Anton
Michiel
Evert
Maarten

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

Activiteiten

Vacatures? Neem contact op met een arbeidsmarktcoach van Metechnica!

Om bedrijven in de metaal- en installatietechniek te ondersteunen bij hun zoektocht naar technische vakkrachten, zetten OOM en OTIB nu namens de sociale partners arbeidmarktscoaches in.

De arbeidsmarktcoaches raadplegen kosteloos hun uitgebreide netwerk – dat o.a. bestaat uit het UWV, gemeenten en sociale partners – in de regio om bedrijven aan geschikte medewerkers voor moeilijk in te vullen vacatures te helpen. Ook kunnen ze boventallige medewerkers binnen de techniek van werk naar werk begeleiden, eventueel met om- of bijscholing.

Kijk hier voor een overzicht van de arbeidsmarktcoaches per regio's.



Gastlessen,
zó geregeld

Het is leuk én noodzakelijk om kennis en ervaring te delen met jongeren in het voortgezet onderwijs.
Op gastlessenzogeregeld.nu kun je gastlessen of bedrijfsbezoeken aanbieden aan scholen in jouw regio. Je kunt als bedrijf aangeven welke activiteiten je voor scholen wilt organiseren, hoe vaak en wanneer. Een profiel is binnen een paar minuten aangemaakt. Als je aanbod aansluit bij de wens van een school in de buurt, is de match snel gemaakt.


OOM Nieuws

  • Druk, druk, druk?

    Het nieuwe Metaaljournaal staat vol tips en tricks om met drukte te dealen. Want ook met een overvolle orderportefeuille kunnen jij en je medewerkers tijd overhouden voor scholing.

  • Beste Beroepen in Beeld Bedrijf 2017

    Op 12 maart werd Rovasta uit Bleiswijk uitgeroepen tot Beste Beroepen in Beeld Bedrijf van 2017 door de middelbare scholen uit Lansingerland en Pijnacker- Nootdorp. Praktijkopleider Johan Bergsma is supertrots.

  • ’Mijn medewerkers zijn heel enthousiast over het lastraject’

    Adrie van Hooff, bedrijfsleider bij Conver in Giessen, tilt met hulp van Lasschool Elektrolas en OOM zijn lasafdeling naar een hoger plan: ‘Als je marktleider wilt zijn, moet je 100 procent kwaliteit leveren.’

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 29-03-2018

‘Tekort aan vakmensen stond centraal’

Jos Latour, directeur-eigenaar van Latour Machinefabriek in Oirschot bezocht op 13 maart onze themabijeenkomst Verspanen in Eindhoven. Wat vond hij van de bijeenkomst en wat heeft hij eraan gehad?

Wat gebeurde er op de bijeenkomst?

‘Rond 17.15 uur werden we welkom geheten en was er een korte presentatie over de technologische ontwikkelingen in de verspaning. Na een koud buffet werden we in groepjes opgedeeld, om aan steeds een andere gesprekstafel onder leiding van medewerkers van PKM, het Teclab, de Metaalunie, Teqnow en OOM door te praten over verschillende onderwerpen, zoals het breder inzetbaar maken van je medewerkers, het terugdringen van de doorlooptijd van je productieproces, de kansen die digitaliseren kan bieden en de instroom van goed opgeleide vakkrachten.’

Welk onderwerp is je vooral bijgebleven?

‘Het allesoverheersende thema was het schreeuwende tekort aan vakmensen. Eigenlijk kwamen we daar bij elke gesprekstafel weer op uit. Het tekort is zo nijpend; als het zo doorgaat is verspaner in Nederland een uitstervend beroep, want dan gaat het werk naar andere landen. Alle werkgevers die ik sprak hebben hetzelfde probleem. De meeste werknemers die we in dienst hebben, zijn op leeftijd. Tegelijkertijd is er niet aan vakmensen te komen. Kreeg je vroeger 5 open sollicitaties per week, nu mag je je handen dichtknijpen met 1 per jaar. De jeugd heeft gewoonweg geen belangstelling; de metaalbewerking heeft nog steeds een kwaaie naam. Waarschijnlijk denken jongeren dat het om vies en dom werk gaat, maar ze moesten eens weten.’

Is robotisering/automatisering een oplossing voor het tekort aan vakmensen?

‘Voor grotere bedrijven met courante producten en grote series wel. Maar voor mijn kleine bedrijf met 14 werknemers nog niet. Wij zijn gespecialiseerd in enorme onderdelen voor de hydrauliek, de luchttechniek en de voedingsmiddelenindustrie. Die zijn te groot en te zwaar voor robots. Bovendien maken we maar heel kleine series en laat ik de medewerkers bewust aan de machines programmeren, zodat het werk interessant blijft. Automatiseren is dus ook niet direct een oplossing. Ik ga voorlopig dus op de oude leest verder, al houd ik de ontwikkelingen natuurlijk wel in de gaten.’

Zijn er op de themabijeenkomst oplossingen voor het tekort aan vakmensen geopperd?

‘Nee. Dat was natuurlijk jammer, maar het geeft ook aan hoe lastig het is. Echt iedereen in deze regio zit met de handen in het haar. Ik vind het daarom ook goed dat OOM eind februari met een persbericht naar de landelijke media de noodklok luidde voor het gebrek aan vakmensen in de verspaning. Ik las dat er nu forse overheidssubsidies beschikbaar komen voor Brainport Eindhoven om de internationale concurrentiepositie van de Brabantse technologieregio te versterken, onder andere door het aantrekken, opleiden en behouden van jong technisch talent. Laten we hopen dat dat weer tot instroom van vakmensen leidt.’

Heb je wel iets aan de themabijeenkomst gehad?

‘Ik ging erheen om mijn licht op te steken over het tekort aan vakmensen. Het was goed om te merken dat ik zeker niet de enige ben die daarmee zit. Dat geldt ook voor het gegeven dat het lastig is om oudere medewerkers te motiveren om bij te blijven. Aan de presentaties en gesprekken over technologische innovaties had ik niet zoveel, omdat die voor mijn bedrijf op dit moment niet zo relevant zijn. Het breder inzetbaar maken van mijn medewerkers heb ik in mijn bedrijf al getackeld: voor elke machine heb ik twee medewerkers die hem kunnen bedienen. Met het STODT, een van de opleiders die aanwezig waren, wil ik nog wel eens contact opnemen over een cursus op het gebied van CNC-draaien. Ik vond het gezellig om collega’s te spreken en het was goed geregeld. Al met al heb ik er dus wel iets aan gehad.’

 

  1. Door
    Annemieke Klein Hesselink
    Op
    vrijdag 30 maart 2018 11:35
    Inhoud
    Persoonlijke mening: Wanneer de werkgevers minder gefixeerd zouden zijn op instroom van jongeren, wordt het personeelsprobleem ook minder.
    Er is behoefte aan mensen in de techniek; ik heb enige ervaring en opleiding in de metaal / techniek en zit thuis zonder betaald werk. Eigenlijk kan dat niet.
    https://www.linkedin.com/in/annemiekekleinhesselink/
Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.