Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Maarten
Patricia
Jet
Marcellino
Evert
Michiel
Pieter
Johan-Peter
Anton

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!


goed gesprek

Ontwikkeling begint met een goed gesprek. Om werkgevers en werknemers daarbij te helpen hebben we onlangs het boekje Samen in gesprek uitgegeven.

Benieuwd?
Vraag het kosteloos bij ons aan via info@oom.nl.


Gratis adviestraject werkplekleren

Praktijk is de beste leerschool. Door kennis op de werkvloer over te dragen, kunnen medewerkers elkaar stimuleren en hun vakmanschap versterken. Wil jij weten hoe het werkplekleren in jouw bedrijf beter, sneller en interessanter kan? Meld je bedrijf dan aan voor een adviestraject Werkplekleren van Triamfloat, dat we je tot 15 januari geheel kosteloos kunnen aanbieden!
Mail voor meer informatie naar info@oom.nl.


Programma Duurzame Inzetbaarheid

Verbeter de kennisontwikkeling en de inzetbaarheid van je medewerkers. Doe mee aan het programma Duurzame Inzetbaarheid van de Metaalunie.

Een intensief traject van individuele gesprekken, persoonlijke coaching, workshops en gezamenlijke bijeenkomsten, over vragen zoals: Hoe blijft mijn bedrijf een aantrekkelijke werkomgeving? Hoe ga ik om met verschillende generaties medewerkers? Hoe zorg ik dat iedereen veilig en gezond kan werken? Hoe leer ik mijn bedrijf soepel inspelen op nieuwe technologieën?
Kijk op www.metaalunie.nl/duurzameinzetbaarheid voor meer informatie of meld je aan via di@metaalunie.nl. Voor de kosten van € 250 kun je een beroep doen op ons Ontwikkelbudget.


OOM Nieuws

  • Lessen van professionals uit de praktijk

    Op het Techniek College Rotterdam startte in september 2016 de bbl-opleiding Verspaningstechnoloog niveau 4. Tweedejaars Koen Hoets (25) vertelt wat hij leert en hoe het hem bevalt.

  • Mbo-routes kunnen wél succesvol zijn

    Onze mbo-opleidingsroute via de scholingspools is heel succesvol, maar dat wordt in de huidige discussie over het mbo over het hoofd gezien. Onze directeur Erik Yperlaan schreef daarom deze ingezonden brief, die werd geplaatst in het Financieel Dagblad van 1 december.

  • Werk je met rolluiken of zonweringen?

    Voor vier topcursussen van Stichting Vakopleiding Zonweringsbedrijven (SVZ) geven wij tot en met 30 april een wel heel royale vergoeding! Vijf vragen aan branchemanager Martin Straver van ROMAZO over deze aanbieding.

  • Goede voornemens

    Je meer laten zien op de werkvloer, een opleiding volgen, een betere balans tussen werk en privé…Welke goede voornemens heb jij voor 2018? Het nieuwe Metaaljournaal staat boordevol adviezen om de daad (nu echt) bij het woord te voegen!

  • ‘Precies op het goede moment’

    Onze themaperiode Verspanen duurt tot eind maart. Wat vinden verspanende bedrijven van dit initiatief? We vragen het Maybritt Larsen, HR-en marketingmanager bij Larsen & Buhl uit Zeewolde.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 26-10-2017

Reactie op het regeerakkoord

OOM is blij met de aandacht voor een levenlang leren in het nieuwe regeerakkoord. 'Maar met alleen een bijdrage in de studiekosten zullen veel medewerkers de weg naar bijscholing niet weten te vinden', zegt OOM-directeur Erik Yperlaan.

Fractievoorzitters Mark Rutte (VVD), Sybrand van Haersma Buma (CDA), Alexander Pechtold (D66) en Gert-Jan Segers (ChristenUnie) presenteerden op 10 oktober het regeerakkoord 'Vertrouwen in de toekomst'. In het regeerakkoord wordt het belang van een levenlang leren onderstreept. Om ervoor te zorgen dat iedereen zich na het afstuderen kan blijven ontwikkelen, wil het kabinet zich inzetten om de fiscale aftrekpost voor scholingskosten te vervangen door een individuele leerrekening voor alle Nederlanders die een startkwalificatie hebben gehaald.

Bijdrage in studiekosten

'Wij zijn natuurlijk blij dat het belang van een levenlang leren tot het regeerakkoord is doorgedrongen,' zegt OOM-directeur Erik Yperlaan.  'Maar we maken ons zorgen over het feit dat daarvoor alleen een faciliteit wordt geschapen voor de financiële kant van de zaak, namelijk: een bijdrage in de studiekosten. Dat is wat ons betreft wat kort door de bocht.
Voor de voortdurende ontwikkeling van werknemers zijn meer aspecten doorslaggevend. De context waarin een werknemer kan bijleren bijvoorbeeld. Als opleidingsfonds in het mkb-metaal met een decennialange staat van dienst weten we als geen ander dat de leercultuur binnen een bedrijf bepaalt of bijscholing regel of uitzondering is. Ook de dialoog tussen werknemer en werkgever over persoonlijke ontwikkeling, groei binnen het bedrijf en het scholingsaanbod dat daarop aansluit, is van cruciale waarde.

Zorgvuldig adviseren en begeleiden

Wij zetten ons dagelijks in om werkgevers en werknemers te overtuigen van de noodzaak en het plezier van verder leren. We adviseren en begeleiden hen snel en zorgvuldig waar het gaat om opleidingsplannen, cursuskeuze en de combinatie werken en leren. Dat kan alleen met een uitgebreide expertise van de sector, de technologische ontwikkelingen, de beroepen en de competenties.
Met alleen een bijdrage in de studiekosten zal een grote groep medewerkers de weg naar bijscholing niet weten te vinden. Terwijl dat juist in deze tijd, waarin het technisch vakmanschap door de snelle technologische ontwikkelingen razendsnel verandert, zo belangrijk is. Wij verwachten dan ook dat het nieuwe kabinet zal inzien dat de werkelijke keus voor leren of niet leren wordt gemaakt in het contact tussen werkgever en werknemer en de meerwaarde erkent van partijen die hen daarbij ondersteunen.'

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.