Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Johan-Peter
Patricia
Pieter
Michiel
Marcellino
Anton
Evert
Maarten
Jet

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

Activiteiten

Sta even stil bij je loopbaan

Lekker op vakantie? Maak van de gelegenheid gebruik om even stil te staan bij je loopbaan.
Waar wil jij zijn, over 5 jaar? En welke kennis en vaardigheden heb je daarbij nodig? In september beginnen er weer veel cursussen en trainingen waar je je nog voor kunt inschrijven.


Kijk even in onze cursuscatalogus, er zit zeker iets voor je bij.


Vraag OOM om advies

Wil je weten wat je kunt doen om de kennis van een vertrekkende medewerker voor je bedrijf te behouden? Benieuwd hoe je het vakmanschap in je bedrijf kunt versterken? Vraag je je af hoe je een leerbedrijf kunt worden?

Maak voor deze of andere opleidingsvragen een afspraak met je regiomanager; hij of zij geeft je graag kosteloos advies.


OOM Nieuws

  • Zo stimuleer je de leercultuur in je bedrijf

    Een krachtige leercultuur in je bedrijf draagt bij aan continue verbetering en innovatie. Maar hoe creëer je een cultuur waarin jij en je medewerkers voortdurend blijven leren?

  • Van vakman naar specialist

    Directeur Hans Timmermans bouwt zijn ASK Renovatie in Weert uit tot een sterk merk. ‘Als je dat nastreeft, moet je zorgen dat alles in je bedrijf op orde is, ook het vakmanschap en de kennis van je medewerkers.’ Hij vroeg OOM om advies.

  • Expertbijeenkomsten verspanen

    Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van verspaning en wat betekenen die voor het vakmanschap? Wij legden ons oor te luister tijdens twee zogenoemde expertbijeenkomsten begin deze maand.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 31-05-2017

‘OOM is een prima adviespartner’

Harmen Tolsma en zijn broer Auke Sjoerd zijn sinds vorig jaar de trotse eigenaars van Polder Staalproducties BV in Emmeloord. Voor een organisatieverandering riepen zij de hulp in van OOM. ‘Ik had altijd het idee dat OOM voornamelijk een geldschieter was, maar het doet veel meer.’

‘Is het niks voor jou?’ vroeg mijn baas, eigenaar van Polder Staalproducties BV me een paar jaar geleden. Hij vertelde te willen stoppen en zocht iemand om zijn bedrijf over te nemen. Ik had er wel oren naar. Als productieleider wist ik alles over het aansturen van de productie, maar mijn gebrek aan commerciële kennis leek me een probleem. Ik ben met mijn broer gaan praten, die werkte als commercieel directeur bij een bedrijf in spuitgietmatrijzen en toen besloten we het samen te doen.

Plafond

We hebben 56 man in dienst. Met hen maken we onderdelen voor de transport- en milieusector. Vorig jaar hadden we de hoogste omzet ooit. We zaten met ons bedrijf aan het plafond. Toch wilden we meer klussen kunnen aannemen, om het klantenbestand te vergroten en meer variatie aan te brengen in de werkzaamheden. Een verandering van de organisatie was noodzakelijk. Daarvoor hebben we de hulp ingeroepen van PKM, adviseurs voor metaal- en technische bedrijven en OOM.

Nieuwe functieomschrijving

Gezamenlijk hebben we bekeken wat we konden doen om het werk slimmer te organiseren, de onderlinge samenwerking te verbeteren en de medewerkers meer te betrekken. Nu hebben onze drie voormannen een nieuwe functieomschrijving en sturen ze op prestatie-indicatoren en verbeteringen. We hebben iemand aangenomen die verantwoordelijk is voor de kwaliteit en de efficiency. We gaan steeds meer werken met zelfsturende teams en houden twee keer per week productieoverleg. We weten precies welke kennis en vaardigheden we in huis hebben en wat er op dat gebied nog nodig is.

Opleidingsadvies

De regiomanager van OOM heeft ons geholpen met de nieuwe functie-omschrijvingen en onze voormannen laten kennismaken met intervisie. Hij adviseert ons nu in een Kennishouvast-traject voor onze mallenmaker die binnenkort met pensioen gaat, zodat zijn kennis voor ons bedrijf behouden blijft. Een van de uitkomsten daarvan is dat zijn taken moeten worden verdeeld over meerdere medewerkers, zodat we voor de reparaties niet meer afhankelijk zijn van een persoon. Voor deze activiteiten hebben we een Ontwikkelbudget van OOM gekregen.

Vakmanschap

Ik had altijd het idee dat OOM voornamelijk geldschieter was, maar het doet veel meer. Bij organisatieveranderingen als de onze kun je bij OOM prima terecht voor advies; de regiomanager denkt goed mee over hoe je het vakmanschap in je bedrijf naar een hoger niveau tilt.’

Ook behoefte aan OOM-advies?
Neem contact op met
je regiomanager.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.