Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Maarten
Anton
Patricia
Jet
Evert
Pieter
Michiel
Johan-Peter
Marcellino

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

Programma Duurzame Inzetbaarheid

Verbeter de kennisontwikkeling en de inzetbaarheid van je medewerkers. Doe mee aan het programma Duurzame Inzetbaarheid van de Metaalunie.

Een intensief traject van individuele gesprekken, persoonlijke coaching, workshops en gezamenlijke bijeenkomsten, over vragen zoals: Hoe blijft mijn bedrijf een aantrekkelijke werkomgeving? Hoe ga ik om met verschillende generaties medewerkers? Hoe zorg ik dat iedereen veilig en gezond kan werken? Hoe leer ik mijn bedrijf soepel inspelen op nieuwe technologieën?
Kijk op www.metaalunie.nl/duurzameinzetbaarheid voor meer informatie of meld je aan via di@metaalunie.nl. Voor de kosten van € 250 kun je een beroep doen op ons Ontwikkelbudget.


420 cursus-aanbiedingen voor verspaners

Het kennisniveau van de medewerkers in verspanende bedrijven moet omhoog. Daarom hebben wij een speciaal cursusaanbod geselecteerd voor verspaners. Het gaat om maar liefst 420 cursussen voor beginners en gevorderden op het gebied van:

• bedienen en programmeren CNC
• ontwerpen CAD/CAM
• meettechniek
• verspaning algemeen

Daarbij zijn ook trainingen on the job van opleiders STODT en Mikrocentrum, voor bedrijven die hun verspaners op de werkplek zelf willen trainen.
Voor de cursussen voor verspaners stellen we tijdelijk een ruimere vergoeding beschikbaar van 75 procent van de cursuskosten tot een maximum van € 2000. De aanbieding geldt voor maximaal twee medewerkers per bedrijf. Gebruik maken van deze aanbieding? Ga voor een beschrijving van de verschillende cursussen naar onze cursuscatalogus en schrijf je in!


OOM Nieuws

  • Ga in gesprek

    Ontwikkeling begint met een goed gesprek. Om jou en je werknemers daarbij te helpen vergoeden we tot 1 januari 2018 de workshop Samen in gesprek en kun je bij ons kosteloos het gelijknamige boekje opvragen.

  • OOM-regelingen 2018

    Het Ontwikkelbudget en de PTT blijven in 2018 ongewijzigd en kunnen al worden aangevraagd. Vraag je je af hoe je überhaupt tijd vrij kunt maken voor de bijscholing van je medewerkers? Lees dan de tips.

  • Training verspanen op de werkvloer

    Nu in de OOM-etalage: een praktische on the job training verspanen voor maar 25 procent van de werkelijke kosten. Bert Heijenk van opleidingsinstituut STODT: ‘Wij helpen je snel terwijl de productie gewoon doorgaat.’

  • Reactie op het regeerakkoord

    OOM is blij met de aandacht voor een levenlang leren in het nieuwe regeerakkoord. Maar met alleen een bijdrage in de studiekosten zullen veel medewerkers de weg naar bijscholing niet weten te vinden.

  • Verspanen Verandert

    Nu bij de drukker: Verspanen Verandert. Een onmisbaar boekje voor alle verspanende bedrijven in het mkb-metaal die willen weten hoe zij het vakmanschap in hun bedrijf met de technologische ontwikkelingen kunnen laten meebewegen.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 30-11-2017

Moderne praktijklokalen en boeiend onderwijs

In 2013 startten we met de Aanjaagpremie; een subsidie waarmee we de structurele samenwerking tussen vmbo’s en metaalbedrijven wilden stimuleren. Lees in dit eerste artikel uit een serie van drie wat ermee werd gerealiseerd.

In de periode 2013 – 2015 kregen 15 vmbo’s verspreid over Nederland een Aanjaagpremie van maximaal 50.000 euro. Daarbij legden de vmbo’s zelf nog minstens 25 procent van de premie in, net als de metaalbedrijven met wie ze samenwerkten. Met de Aanjaagpremie wilden we bijdragen aan toekomstbestendig, aantrekkelijk vmbo-onderwijs, betrokkenheid van bedrijven bij het technisch vmbo en de investeringsbereidheid van het vmbo. In 2016 is het project Aanjaagpremie afgerond en geëvalueerd. Wat hebben de scholen en bedrijven met de subsidie gedaan?

Splinternieuw slijphok

De Aanjaagpremie werd door de meeste vmbo’s gebruikt om de praktijklokalen te moderniseren. Er werden – veelal in overleg met de bedrijven – machines en installaties aangeschaft. Zo kwam er een splinternieuw slijphok bij de KTS in Voorhout en liet het Noorderpoortcollege in Stadskanaal moderne machines op schaal maken, waaronder een 3D-printer. Docenten werden – al dan niet door de bedrijven – bijgeschoold in het gebruik van de nieuwe machines en installaties.

Meer praktijkopleiders

Maar de Aanjaagpremie werd ook ingezet voor onderwijsinhoudelijke vernieuwingen. Een vmbo huurde een parttimer in om het contact tussen de school en de bedrijven te verbeteren. Een ander organiseerde meer praktijkopleiders bij de bedrijven rond de school. Er was ook een vmbo dat loopbaangesprekken invoerde met leerlingen om ze goed op hun vervolgopleiding voor te bereiden en een ander dat verdieping aanbracht in de lesstof.

Fietskar

Nog een goed voorbeeld van zo’n onderwijsinhoudelijke vernieuwing is het praktijkleren dat Christelijk College Schaersvoorde in Aalten met de Aanjaagpremie op poten zette. Leerlingen metaaltechniek maken een deel van hun praktijkopdrachten niet meer op school, maar in bedrijven in de regio in groepjes van 2 tot 4 leerlingen. Waar vroeger de werkstukjes vaak direct in de oud ijzerbak belandden, gaan de terraskachel, de fietskar, de terraslantaarn en de barbecue gemaakt bij drie bedrijven en een opleidingsbedrijf in de regio nu direct mee naar huis. De leerlingen ervaren bovendien hoe het is om in een metaalbedrijf te werken, zien de verschillende beroepsmogelijkheden en gebruiken moderne machines en gereedschappen.

Gouden greep

Initiator Wim Meijnen, projectleider innovaties en externe contacten bij Christelijk College Schaersvoorde: ‘Het praktijkleren bleek een gouden greep. De opleiding Metaaltechniek is er interessanter door geworden. De leerlingen zijn enthousiast en er melden zich meer leerlingen voor de opleiding aan. Ook bedrijven zijn er blij mee; zij maken in een vroeg stadium kennis met potentiële werknemers.’

Technisch vmbo behouden

Het succes bleef niet onopgemerkt: het praktijkleren wordt nu uitgerold over 10 andere vmbo’s en (opleidings)bedrijven in de Achterhoek met een forse subsidie van de provincie. Doel: het technisch vmbo-onderwijs in de regio in stand houden. Wim Meijnen: ‘Die spin-off had ik niet verwacht. € 50.000 was voor ons heel veel geld. Maar als je terugkijkt zie je dat het een enorme beweging in gang zette. Als je nagaat wat er nu in de Achterhoek gebeurt doordat OOM € 50.000 aan Schaersvoorde gaf…’

In deel 2 van deze artikelenreeks lees je meer over de resultaten van de Aanjaagpremie, in deel 3 staan we stil bij de conclusies en aanbevelingen.

Kijk voor meer info over het praktijkleren in de Achterhoek op www.stera-leerroute.nl.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.