Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Pieter
Michiel
Anton
Patricia
Marcellino
Jet
Maarten
Evert
Johan-Peter

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

Activiteiten

Sta even stil bij je loopbaan

Lekker op vakantie? Maak van de gelegenheid gebruik om even stil te staan bij je loopbaan.
Waar wil jij zijn, over 5 jaar? En welke kennis en vaardigheden heb je daarbij nodig? In september beginnen er weer veel cursussen en trainingen waar je je nog voor kunt inschrijven.


Kijk even in onze cursuscatalogus, er zit zeker iets voor je bij.


Vraag OOM om advies

Wil je weten wat je kunt doen om de kennis van een vertrekkende medewerker voor je bedrijf te behouden? Benieuwd hoe je het vakmanschap in je bedrijf kunt versterken? Vraag je je af hoe je een leerbedrijf kunt worden?

Maak voor deze of andere opleidingsvragen een afspraak met je regiomanager; hij of zij geeft je graag kosteloos advies.


OOM Nieuws

  • Zo stimuleer je de leercultuur in je bedrijf

    Een krachtige leercultuur in je bedrijf draagt bij aan continue verbetering en innovatie. Maar hoe creëer je een cultuur waarin jij en je medewerkers voortdurend blijven leren?

  • Van vakman naar specialist

    Directeur Hans Timmermans bouwt zijn ASK Renovatie in Weert uit tot een sterk merk. ‘Als je dat nastreeft, moet je zorgen dat alles in je bedrijf op orde is, ook het vakmanschap en de kennis van je medewerkers.’ Hij vroeg OOM om advies.

  • Expertbijeenkomsten verspanen

    Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van verspaning en wat betekenen die voor het vakmanschap? Wij legden ons oor te luister tijdens twee zogenoemde expertbijeenkomsten begin deze maand.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 26-01-2017

‘Ik wil het kennisniveau ophogen’

Edwin van der Waart, financieel directeur en verantwoordelijk voor de personeelszaken bij IJmond Geveltechniek in Beverwijk, vroeg OOM om een Kennishouvast voor medewerker Wim van der Veer. En daarbij blijft het niet...

‘Een half jaar geleden bleek Wim (55) artrose in zijn duim te hebben. Ik ben toen met hem in gesprek gegaan over zijn functioneren: hoe gaan we het doen, de komende jaren? Wim is senior fabricagemedewerker, daarbij heb je je beide handen nodig. Daarbij heeft hij met zijn 30 jarige loopbaan een schat aan kennis en ervaring.

De regiomanager van OOM attendeerde me toen op Kennishouvast. Dit is een adviestraject van OOM, waarmee bedrijven worden geholpen om de kennis van een oudere medewerker voor het bedrijf te behouden, zodat de continuïteit van de bedrijfsvoering niet in gevaar komt als deze vertrekt. Dat leek me een goed idee, want Wim zijn kennis was nog nergens beschreven.

Belangrijke schakel

Aan het eind van het traject ontving ik een uitgebreid rapport, met daarin de vele kennisgebieden van Wim. Tekeninglezen, frezen, productietijd inschatten… te veel om op te noemen, Wim bleek een belangrijke schakel in ons productieproces. Een van de adviezen was dan ook dat hij zijn kennis moest overdragen aan een jongere generatie.

Nu is hij voor 70 procent van de tijd fabricagemedewerker en besteedt hij de overige 30 procent aan het coachen en begeleiden van andere medewerkers. Hij heeft daarvoor een training voor praktijkopleider gevolgd en een cursus coachen en begeleiden. Onder andere Remco Visser wordt door hem opgeleid tot senior fabricagemedewerker. Die gaat als de brandweer.

Kennis overdragen

Maar daarmee is de kous niet af. We gaan met hulp van OOM ook de kennis en vaardigheden van de hele fabricageafdeling (7 medewerkers) in kaart brengen. Welke kennis is bij wie aanwezig, wat missen we, hoe komen we daaraan en welke kennis moet Wim hun overdragen? Zo wil ik ervoor zorgen dat het werk gewoon door gaat, als Wim straks met pensioen gaat en het kennisniveau van ons bedrijf wordt opgehoogd.’

Reactie van Wim van der Veer: ‘Moderniseren is de toekomst. Maar veel werk blijft handwerk en de kennis daarover moet worden doorgegeven, anders loop je als bedrijf achteruit. Dat ik respect krijg voor mijn kennis, vind ik heel prettig. Maar ik ga niet naast mijn schoenen lopen, hoor!

Ook een Kennishouvast in jouw bedrijf?
Neem contact op met je
regiomanager.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.