Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Michiel
Anton
Johan-Peter
Jet
Maarten
Evert
Patricia
Pieter
Marcellino

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!


goed gesprek

Ontwikkeling begint met een goed gesprek. Om werkgevers en werknemers daarbij te helpen hebben we onlangs het boekje Samen in gesprek uitgegeven.

Benieuwd?
Vraag het kosteloos bij ons aan via info@oom.nl.


Gratis adviestraject werkplekleren

Praktijk is de beste leerschool. Door kennis op de werkvloer over te dragen, kunnen medewerkers elkaar stimuleren en hun vakmanschap versterken. Wil jij weten hoe het werkplekleren in jouw bedrijf beter, sneller en interessanter kan? Meld je bedrijf dan aan voor een adviestraject Werkplekleren van Triamfloat, dat we je tot 15 januari geheel kosteloos kunnen aanbieden!
Mail voor meer informatie naar info@oom.nl.


Programma Duurzame Inzetbaarheid

Verbeter de kennisontwikkeling en de inzetbaarheid van je medewerkers. Doe mee aan het programma Duurzame Inzetbaarheid van de Metaalunie.

Een intensief traject van individuele gesprekken, persoonlijke coaching, workshops en gezamenlijke bijeenkomsten, over vragen zoals: Hoe blijft mijn bedrijf een aantrekkelijke werkomgeving? Hoe ga ik om met verschillende generaties medewerkers? Hoe zorg ik dat iedereen veilig en gezond kan werken? Hoe leer ik mijn bedrijf soepel inspelen op nieuwe technologieën?
Kijk op www.metaalunie.nl/duurzameinzetbaarheid voor meer informatie of meld je aan via di@metaalunie.nl. Voor de kosten van € 250 kun je een beroep doen op ons Ontwikkelbudget.


OOM Nieuws

  • Lessen van professionals uit de praktijk

    Op het Techniek College Rotterdam startte in september 2016 de bbl-opleiding Verspaningstechnoloog niveau 4. Tweedejaars Koen Hoets (25) vertelt wat hij leert en hoe het hem bevalt.

  • Mbo-routes kunnen wél succesvol zijn

    Onze mbo-opleidingsroute via de scholingspools is heel succesvol, maar dat wordt in de huidige discussie over het mbo over het hoofd gezien. Onze directeur Erik Yperlaan schreef daarom deze ingezonden brief, die werd geplaatst in het Financieel Dagblad van 1 december.

  • Werk je met rolluiken of zonweringen?

    Voor vier topcursussen van Stichting Vakopleiding Zonweringsbedrijven (SVZ) geven wij tot en met 30 april een wel heel royale vergoeding! Vijf vragen aan branchemanager Martin Straver van ROMAZO over deze aanbieding.

  • Goede voornemens

    Je meer laten zien op de werkvloer, een opleiding volgen, een betere balans tussen werk en privé…Welke goede voornemens heb jij voor 2018? Het nieuwe Metaaljournaal staat boordevol adviezen om de daad (nu echt) bij het woord te voegen!

  • ‘Precies op het goede moment’

    Onze themaperiode Verspanen duurt tot eind maart. Wat vinden verspanende bedrijven van dit initiatief? We vragen het Maybritt Larsen, HR-en marketingmanager bij Larsen & Buhl uit Zeewolde.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 26-01-2017

‘Ik wil het kennisniveau ophogen’

Edwin van der Waart, financieel directeur en verantwoordelijk voor de personeelszaken bij IJmond Geveltechniek in Beverwijk, vroeg OOM om een Kennishouvast voor medewerker Wim van der Veer. En daarbij blijft het niet...

‘Een half jaar geleden bleek Wim (55) artrose in zijn duim te hebben. Ik ben toen met hem in gesprek gegaan over zijn functioneren: hoe gaan we het doen, de komende jaren? Wim is senior fabricagemedewerker, daarbij heb je je beide handen nodig. Daarbij heeft hij met zijn 30 jarige loopbaan een schat aan kennis en ervaring.

De regiomanager van OOM attendeerde me toen op Kennishouvast. Dit is een adviestraject van OOM, waarmee bedrijven worden geholpen om de kennis van een oudere medewerker voor het bedrijf te behouden, zodat de continuïteit van de bedrijfsvoering niet in gevaar komt als deze vertrekt. Dat leek me een goed idee, want Wim zijn kennis was nog nergens beschreven.

Belangrijke schakel

Aan het eind van het traject ontving ik een uitgebreid rapport, met daarin de vele kennisgebieden van Wim. Tekeninglezen, frezen, productietijd inschatten… te veel om op te noemen, Wim bleek een belangrijke schakel in ons productieproces. Een van de adviezen was dan ook dat hij zijn kennis moest overdragen aan een jongere generatie.

Nu is hij voor 70 procent van de tijd fabricagemedewerker en besteedt hij de overige 30 procent aan het coachen en begeleiden van andere medewerkers. Hij heeft daarvoor een training voor praktijkopleider gevolgd en een cursus coachen en begeleiden. Onder andere Remco Visser wordt door hem opgeleid tot senior fabricagemedewerker. Die gaat als de brandweer.

Kennis overdragen

Maar daarmee is de kous niet af. We gaan met hulp van OOM ook de kennis en vaardigheden van de hele fabricageafdeling (7 medewerkers) in kaart brengen. Welke kennis is bij wie aanwezig, wat missen we, hoe komen we daaraan en welke kennis moet Wim hun overdragen? Zo wil ik ervoor zorgen dat het werk gewoon door gaat, als Wim straks met pensioen gaat en het kennisniveau van ons bedrijf wordt opgehoogd.’

Reactie van Wim van der Veer: ‘Moderniseren is de toekomst. Maar veel werk blijft handwerk en de kennis daarover moet worden doorgegeven, anders loop je als bedrijf achteruit. Dat ik respect krijg voor mijn kennis, vind ik heel prettig. Maar ik ga niet naast mijn schoenen lopen, hoor!

Ook een Kennishouvast in jouw bedrijf?
Neem contact op met je
regiomanager.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.