Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Jet
Johan-Peter
Marcellino
Maarten
Patricia
Michiel
Evert
Anton
Pieter

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

Activiteiten

Vacatures? Neem contact op met een arbeidsmarktcoach van Metechnica!

Om bedrijven in de metaal- en installatietechniek te ondersteunen bij hun zoektocht naar technische vakkrachten, zetten OOM en OTIB nu namens de sociale partners arbeidmarktscoaches in.

De arbeidsmarktcoaches raadplegen kosteloos hun uitgebreide netwerk – dat o.a. bestaat uit het UWV, gemeenten en sociale partners – in de regio om bedrijven aan geschikte medewerkers voor moeilijk in te vullen vacatures te helpen. Ook kunnen ze boventallige medewerkers binnen de techniek van werk naar werk begeleiden, eventueel met om- of bijscholing.

Kijk hier voor een overzicht van de arbeidsmarktcoaches per regio's.



Gastlessen,
zó geregeld

Het is leuk én noodzakelijk om kennis en ervaring te delen met jongeren in het voortgezet onderwijs.
Op gastlessenzogeregeld.nu kun je gastlessen of bedrijfsbezoeken aanbieden aan scholen in jouw regio. Je kunt als bedrijf aangeven welke activiteiten je voor scholen wilt organiseren, hoe vaak en wanneer. Een profiel is binnen een paar minuten aangemaakt. Als je aanbod aansluit bij de wens van een school in de buurt, is de match snel gemaakt.


OOM Nieuws

  • Druk, druk, druk?

    Het nieuwe Metaaljournaal staat vol tips en tricks om met drukte te dealen. Want ook met een overvolle orderportefeuille kunnen jij en je medewerkers tijd overhouden voor scholing.

  • ’Mijn medewerkers zijn heel enthousiast over het lastraject’

    Adrie van Hooff, bedrijfsleider bij Conver in Giessen, tilt met hulp van Lasschool Elektrolas en OOM zijn lasafdeling naar een hoger plan: ‘Als je marktleider wilt zijn, moet je 100 procent kwaliteit leveren.’

  • Beste Beroepen in Beeld Bedrijf 2017

    Op 12 maart werd Rovasta uit Bleiswijk uitgeroepen tot Beste Beroepen in Beeld Bedrijf van 2017 door de middelbare scholen uit Lansingerland en Pijnacker- Nootdorp. Praktijkopleider Johan Bergsma is supertrots.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 26-01-2017

‘Ik wil het kennisniveau ophogen’

Edwin van der Waart, financieel directeur en verantwoordelijk voor de personeelszaken bij IJmond Geveltechniek in Beverwijk, vroeg OOM om een Kennishouvast voor medewerker Wim van der Veer. En daarbij blijft het niet...

‘Een half jaar geleden bleek Wim (55) artrose in zijn duim te hebben. Ik ben toen met hem in gesprek gegaan over zijn functioneren: hoe gaan we het doen, de komende jaren? Wim is senior fabricagemedewerker, daarbij heb je je beide handen nodig. Daarbij heeft hij met zijn 30 jarige loopbaan een schat aan kennis en ervaring.

De regiomanager van OOM attendeerde me toen op Kennishouvast. Dit is een adviestraject van OOM, waarmee bedrijven worden geholpen om de kennis van een oudere medewerker voor het bedrijf te behouden, zodat de continuïteit van de bedrijfsvoering niet in gevaar komt als deze vertrekt. Dat leek me een goed idee, want Wim zijn kennis was nog nergens beschreven.

Belangrijke schakel

Aan het eind van het traject ontving ik een uitgebreid rapport, met daarin de vele kennisgebieden van Wim. Tekeninglezen, frezen, productietijd inschatten… te veel om op te noemen, Wim bleek een belangrijke schakel in ons productieproces. Een van de adviezen was dan ook dat hij zijn kennis moest overdragen aan een jongere generatie.

Nu is hij voor 70 procent van de tijd fabricagemedewerker en besteedt hij de overige 30 procent aan het coachen en begeleiden van andere medewerkers. Hij heeft daarvoor een training voor praktijkopleider gevolgd en een cursus coachen en begeleiden. Onder andere Remco Visser wordt door hem opgeleid tot senior fabricagemedewerker. Die gaat als de brandweer.

Kennis overdragen

Maar daarmee is de kous niet af. We gaan met hulp van OOM ook de kennis en vaardigheden van de hele fabricageafdeling (7 medewerkers) in kaart brengen. Welke kennis is bij wie aanwezig, wat missen we, hoe komen we daaraan en welke kennis moet Wim hun overdragen? Zo wil ik ervoor zorgen dat het werk gewoon door gaat, als Wim straks met pensioen gaat en het kennisniveau van ons bedrijf wordt opgehoogd.’

Reactie van Wim van der Veer: ‘Moderniseren is de toekomst. Maar veel werk blijft handwerk en de kennis daarover moet worden doorgegeven, anders loop je als bedrijf achteruit. Dat ik respect krijg voor mijn kennis, vind ik heel prettig. Maar ik ga niet naast mijn schoenen lopen, hoor!

Ook een Kennishouvast in jouw bedrijf?
Neem contact op met je
regiomanager.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.