Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

Wie is uw regiomanager?

Patricia
Maarten
Marcellino
Evert
Anton
Jet
Michiel
Pieter
Johan-Peter

Wij vinden het belangrijk om aanwezig te zijn in uw regio en om te weten wat er bij u in de buurt speelt. Daarom werken er tien regiomanagers bij OOM. Zij zijn uw aanspreekpunt en kunnen u helpen en adviseren bij uw opleidingsbeleid.

Vul uw postcode in en lees het nieuws uit uw regio!

Activiteiten

Vacatures? Neem contact op met een arbeidsmarktcoach van Metechnica!

Om bedrijven in de metaal- en installatietechniek te ondersteunen bij hun zoektocht naar technische vakkrachten, zetten OOM en OTIB nu namens de sociale partners arbeidmarktscoaches in.

De arbeidsmarktcoaches raadplegen kosteloos hun uitgebreide netwerk – dat o.a. bestaat uit het UWV, gemeenten en sociale partners – in de regio om bedrijven aan geschikte medewerkers voor moeilijk in te vullen vacatures te helpen. Ook kunnen ze boventallige medewerkers binnen de techniek van werk naar werk begeleiden, eventueel met om- of bijscholing.

Kijk hier voor een overzicht van de arbeidsmarktcoaches per regio's.



Gastlessen,
zó geregeld

Het is leuk én noodzakelijk om kennis en ervaring te delen met jongeren in het voortgezet onderwijs.
Op gastlessenzogeregeld.nu kun je gastlessen of bedrijfsbezoeken aanbieden aan scholen in jouw regio. Je kunt als bedrijf aangeven welke activiteiten je voor scholen wilt organiseren, hoe vaak en wanneer. Een profiel is binnen een paar minuten aangemaakt. Als je aanbod aansluit bij de wens van een school in de buurt, is de match snel gemaakt.


OOM Nieuws

  • Druk, druk, druk?

    Het nieuwe Metaaljournaal staat vol tips en tricks om met drukte te dealen. Want ook met een overvolle orderportefeuille kunnen jij en je medewerkers tijd overhouden voor scholing.

  • ’Mijn medewerkers zijn heel enthousiast over het lastraject’

    Adrie van Hooff, bedrijfsleider bij Conver in Giessen, tilt met hulp van Lasschool Elektrolas en OOM zijn lasafdeling naar een hoger plan: ‘Als je marktleider wilt zijn, moet je 100 procent kwaliteit leveren.’

  • Beste Beroepen in Beeld Bedrijf 2017

    Op 12 maart werd Rovasta uit Bleiswijk uitgeroepen tot Beste Beroepen in Beeld Bedrijf van 2017 door de middelbare scholen uit Lansingerland en Pijnacker- Nootdorp. Praktijkopleider Johan Bergsma is supertrots.

Kennis Houvast!

Als een ervaren medewerker met pensioen gaat, verliest een bedrijf veel relevante kennis. Om die kennis te borgen biedt OOM bedrijven een Kennis Houvast!-traject. Interesse? Neem vandaag nog contact op met uw regiomanager.


Onweerstaanbaar aanbod

Help mee en laat ons weten welke vaktechnische cursussen voor uw bedrijf relevant zijn... Dan komen wij vanaf 1 maart weer met een onweerstaanbaar aanbod in onze cursuscatalogus.


Aan de slag met OOM ontvangen?

Aan de slag met OOM is een onmisbaar naslagwerk. Deze week lag de praktische gids met een overzicht van al onze diensten en regelingen bij u op de mat. Onverhoopt niet ontvangen? Mail naar info@oom.nl en vraag om uw exemplaar.


OOM​Nieuws 22-02-2018

Hoe een interview met Erik Yperlaan tot Kamervragen leidde…

Onder de titel Scholingsplan dure grap stond in De Telegraaf onlangs een interview met onze directeur Erik Yperlaan. Onderwerp: de plannen van Rutte III voor een individueel scholingsbudget. Het interview leidde tot Kamervragen. Wat gebeurde er precies?

10 oktober 2017

Het nieuwe kabinet Rutte III maakt in het regeerakkoord bekend de arbeidsmarkt te willen hervormen. Een van de voorgestelde maatregelen is om de huidige fiscale aftrekpost voor scholingskosten te vervangen door een individuele leerrekening voor alle Nederlanders.

29 januari 2018

OOM is blij met de aandacht voor een leven lang leren in het regeerakkoord. Wij maken ons echter zorgen over de financiële kant van de zaak. Als de plannen voor het individuele scholingsbudget doorgaan, moeten werkgevers en werknemers honderden miljoenen euro's extra opzij zetten om het te financieren. Bovendien vrezen wij dat alleen een bijdrage in de studiekosten medewerkers onvoldoende motiveert om zich bij te scholen. Daarvoor zijn namelijk veel meer aspecten doorslaggevend, zoals de leercultuur binnen een bedrijf, de dialoog tussen werkgever en werknemer en het scholingsaanbod - onderwerpen waarover de sectorale opleidingsfondsen bij uitstek kunnen adviseren. OOM schrijft een opiniestuk waarin het zijn zorgen kenbaar maakt en stuurt het naar verschillende landelijke dagbladen. Het Financieel Dagblad plaatst op 29 januari een ingezonden brief van OOM-bestuursvoorzitter José Leenders met de strekking van het opiniestuk (O&O-organisaties krijgen werknemers in de schoolbanken.) De Telegraaf vraagt om een interview.

29 januari 2018

Onder de titel Scholingsplan Dure Grap verschijnt een groot interview met Erik Yperlaan op in De Telegraaf. Daarin schetst hij onder meer de negatieve consequenties van het plan: 'Alleen al voor OOM zou het betekenen dat we 100 miljoen extra opzij moeten zetten. Uiteindelijk zijn het de werkgevers en werknemers die daarvoor moeten opdraaien.' Ook verzet OOM zich tegen het door de journalisten geschetste beeld dat bij de O&O-organisaties 'geld ligt te verstoffen' en maakt hij het voornemen bekend om met 25 andere sectorale O&O-fondsen in april 2018 een congres te organiseren om de scholingsplannen van het nieuwe kabinet onder de loep te nemen.

5 februari 2018

Naar aanleiding van het interview in de Telegraaf en de artikelen in het FD (Ook opleidingsfonds OTIB schreef met Doekle Terpstra een ingezonden brief over het belang van opleidingsfondsen voor een leven lang leren), stelt kamerlid Wiersma (VVD) op 5 februari Kamervragen aan minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Deelt de minister de uitspraak van Erik Yperlaan dat het beeld van O&O-organisaties waar geld ligt te verstoffen niet klopt? Kan hij zich vinden in de zijn twijfel over de bijdrage van het individuele scholingsbudget aan meer bijscholing van lager en middelbaar opgeleiden en op welke wijze hij de O&O-organisaties gaat betrekken bij de kabinetsplannen voor een leven lang leren...

14 februari 2018

Minister Koolmees antwoordt op 14 februari op de Kamervragen. Nee, het beeld van beeld van O&O-organisaties waar geld ligt te verstoffen herkent hij niet; reserves zijn noodzakelijk, bijvoorbeeld om periodes zonder premieheffing te kunnen overbruggen. En ja, het enkel aanbieden van een financieel instrument vindt ook hij onvoldoende om groepen die huiverig zijn om te leren in beweging te krijgen. 'Er zal aandacht moeten zijn voor bewustwording, en tijd en ruimte voor scholing en ontwikkeling op de werkplek. Voorwaarde daarbij is een stimulerende leercultuur.' Samenwerking met verschillende partijen -waaronder de O&O-organisaties- acht hij noodzakelijk om een doorbraak op het terrein van leven lang leren te realiseren.

Op vrijdag 6 april organiseren de O&O-organisaties een conferentie voor politici en beleidsmakers, waarin ze laten zien wat ze doen en wat hun meerwaarde is. Doel is om te kijken waar samenwerking mogelijk is, waar belemmeringen zitten en om te komen tot concrete afspraken voor Leven Lang Leren.

Via deze nieuwsbrief houden we je op de hoogte.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.