Sluit deze melding

Stichting OOM maakt gebruik van cookies

Deze website maakt gebruik van cookies. Voor meer informatie verwijzen we u naar onze Cookie Policy.

 

 

Het Hooghuis

  • Zo stimuleer je de leercultuur in je bedrijf

    Een krachtige leercultuur in je bedrijf draagt bij aan continue verbetering en innovatie. Maar hoe creëer je een cultuur waarin jij en je medewerkers voortdurend blijven leren?

  • Van vakman naar specialist

    Directeur Hans Timmermans bouwt zijn ASK Renovatie in Weert uit tot een sterk merk. ‘Als je dat nastreeft, moet je zorgen dat alles in je bedrijf op orde is, ook het vakmanschap en de kennis van je medewerkers.’ Hij vroeg OOM om advies.

  • Expertbijeenkomsten verspanen

    Wat zijn de belangrijkste ontwikkelingen op het gebied van verspaning en wat betekenen die voor het vakmanschap? Wij legden ons oor te luister tijdens twee zogenoemde expertbijeenkomsten begin deze maand.

 
26-09-2013 OOM-info

Super, die aanjaagpremie!

OOM organiseerde donderdag 19 september een bijeenkomst over de aanjaagpremie. Drie partijen presenteerden hun plannen om het metaaltechnisch onderwijs op het vmbo te verbeteren. 'De aanjaagpremie is precies wat de sector nodig heeft.'

OOM experimenteert op dit moment in alle tien regio's met de zogeheten aanjaagpremie; een bijdrage van vijftigduizend euro voor metaalbedrijven en vmbo-scholen die structureel met elkaar samenwerken om het metaaltechnisch onderwijs op het vmbo te verbeteren. OOM's regiomanagers benaderden interessante initiatieven in de regio met de vraag om een plan in te dienen. Maar wat zijn nou plannen die kans maken op zo'n aanjaagpremie? Om het daar in bescheiden gezelschap over te hebben, organiseerde OOM op 19 september in het Techniekhuys in Veldhoven een bijeenkomst waarop drie kansrijke plannen werden gepresenteerd en van feedback werden voorzien. Daaronder het plan van vmbo Het Hooghuys en bedrijvenkring Metaalkracht uit Oss.

Titus Burgers, leider van de techniekafdeling bij Het Hooghuis: 'Ons plan heeft drie pijlers: het vinden, binden en verbinden van leerlingen. De onderbouw van het vmbo beschouwen we als vindplaats van techniektalent. Door een techniekmiddag te organiseren, hopen we aan het licht te brengen welke leerlingen een latente passie hebben voor techniek. Om leerlingen te binden, willen we een prachtige metaalwerkplaats inrichten, helemaal state of the art, waarmee we leerlingen in de onderbouw al kunnen prikkelen. Daarvoor gaan we met Metaalkracht aan tafel zitten om te vragen waar hun behoefte ligt als het gaat om de vaardigheden van werknemers. Daar passen we de metaalafdeling op aan. Met verbinden doelen we op de aansluiting op het bedrijfsleven. Met goede stages bij de bedrijven van Metaalkracht willen we leerlingen verbinden aan bedrijven in Oss.'

Nancy Kusters, lid van Metaalkracht: 'Metaalkracht is een samenwerkingsverband van bedrijven uit Oss, dat de positie van de metaalbedrijven in de regio Oss wil versterken. Door de samenwerking met Het Hooghuis willen wij voor elkaar krijgen dat meer leerlingen instromen in de metaalbewerking en behouden blijven voor metaalbedrijven in Oss. Bovendien willen we dat leerlingen op school al leren omgaan met de machines waarmee ze later bij ons moeten werken. Wat zinvolle feedback was? Goed duidelijk maken wat we met het geld gaan doen en ons plan zoveel mogelijk concretiseren. De aanjaagpremie is een mooi initiatief van OOM om het metaalonderwijs op de kaart te zetten. Metaalbedrijven worden ertoe aangezet om opleidingsbehoeften ten aanzien van toekomstig personeel met scholen te bespreken. Dat is precies wat de sector nodig heeft. Super!'

Meer informatie over de aanjaagpremie?
Mail naar info@oom.nl.

Reageer hier op dit artikel of stuur ons een mail.
Nieuwe reactie op oom.nl

Nieuwe reactie per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.
Dit artikel delen:
Artikel delen per e-mail

Uw bericht is succesvol verstuurd.